结论：员工手册规定不允许兼职，员工若违反此规定兼职，公司解除合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若员工行为构成严重违反公司规章制度，公司解除合同无需赔偿；反之，则可能需要赔偿。

详细分析：

1. 员工手册的效力：

   • 员工手册作为公司内部的规章制度，若经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者进行了公示或告知，则具有法律效力。
   • 在此前提下，员工手册中关于不允许兼职的规定，对员工具有约束力。

2. 员工兼职的性质：

   • 员工兼职可能涉及多种情况，如是否影响本职工作、是否泄露公司商业秘密、是否违反竞业限制等。
   • 若员工兼职行为未影响本职工作，未泄露公司商业秘密，也未违反竞业限制等，则可能仅构成轻微违反公司规章制度。

3. 公司解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工兼职行为构成严重违反公司规章制度（如严重影响本职工作、泄露公司商业秘密等），则公司解除合同是合法的，无需赔偿。
   • 若员工兼职行为仅构成轻微违反公司规章制度，或公司无法证明员工兼职行为构成严重违反，则公司解除合同可能构成违法解除，需要支付经济补偿或赔偿金。

4. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 若公司违法解除合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 赔偿金则是经济补偿的两倍，即赔偿金=2×经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，应确保员工手册的制定程序合法、内容合规，并向员工进行公示或告知。在解除合同前，应充分收集证据证明员工兼职行为构成严重违反公司规章制度。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免兼职行为影响本职工作或泄露公司商业秘密。若认为公司解除合同违法，可依法维护自己的合法权益。

后续行动：

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