结论：上班期间突发头晕，公司是否会承担医药费，这主要取决于头晕是否构成工伤以及公司的相关政策。以下从不同角度进行分析：

1. 若头晕构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果头晕是由于工作原因（如长时间工作、工作环境恶劣等）导致的，且符合工伤认定的条件，那么公司应当承担医药费。
   • 法律建议：在此情况下，建议及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
   • 可能后果：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。

2. 若头晕不构成工伤：

   • 法律背景：如果头晕并非由于工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么公司可能没有法律义务承担医药费。
   • 法律建议：在此情况下，职工可能需要依靠自己的医疗保险或者自行承担医疗费用。如果公司有相关的员工福利政策（如补充医疗保险、员工互助基金等），也可以向公司申请相关帮助。
   • 公司政策：此外，不同公司可能有不同的员工福利政策，有些公司可能会出于人文关怀考虑，对非工伤的医疗费用给予一定的补助或支持。因此，建议了解公司的相关政策，并向公司人力资源部门咨询。

额外建议：

• 及时就医：无论头晕是否构成工伤，都建议及时就医，确保身体健康。
• 保留证据：如果头晕可能与工作有关，建议保留相关证据（如工作记录、医疗记录等），以便后续进行工伤认定申请。
• 沟通协商：与公司进行沟通协商，了解公司的相关政策和态度，寻求合理的解决方案。

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