业务员出差期间喝酒死亡，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”等核心要素。对于出差期间因病或意外伤害导致的死亡，是否构成工伤，主要取决于发病或受伤的时间、地点以及与工作的关联性。
工作时间与工作岗位突发疾病：
- 若职工在工作时间和工作岗位（包括出差这一特殊情形）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但此处的“突发疾病”通常指的是因工作紧张、劳累等导致的疾病，而非因个人饮酒等行为导致的疾病。
因工作原因受到意外伤害：
- 若职工在出差期间因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责）受到事故伤害或暴力伤害等意外伤害导致死亡，可认定为工伤。但喝酒行为本身通常不被视为工作原因，除非喝酒是工作的一部分（如商务宴请，且该宴请是工作所必需的，但即便如此，因喝酒导致的死亡也往往难以直接认定为工伤，因为喝酒本身存在个人选择和风险）。
二、业务员出差期间喝酒死亡的具体分析
非工作时间与非工作岗位喝酒：
- 如果业务员在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）喝酒，并因此导致死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时业务员并不处于工作时间和工作岗位，且喝酒行为与工作无直接关联。
工作时间与工作岗位喝酒（极特殊情况）：
- 即便业务员在工作时间和工作岗位喝酒（如因工作需要参加的商务宴请），但因喝酒导致的死亡也往往难以直接认定为工伤。因为喝酒行为本身存在个人选择和风险，且通常不被视为工作所必需的直接行为。除非能证明喝酒是工作所必需的，且因工作原因（如被强迫饮酒）导致死亡，但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
喝酒与工作的间接关联：
- 如果喝酒行为与工作存在间接关联（如因工作压力大而借酒消愁），但这种关联并不足以构成工伤认定的依据。因为工伤认定需要满足直接因果关系，即伤害必须是由工作直接导致的。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在发生此类情况时，家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗记录、工作证明、目击者证言等）。但需注意，基于上述分析，此类情况申请工伤认定的成功率可能较低。
寻求其他法律途径：
- 如果工伤认定申请被驳回，家属或单位可以考虑通过其他法律途径寻求救济（如提起民事诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任）。但需根据具体情况和证据来评估诉讼的可行性和成功率。
加强风险防范：
- 对于单位而言，应加强对员工出差期间的行为管理，明确禁止或限制员工在出差期间饮酒等高风险行为，以降低潜在的法律风险。
总结来说，业务员出差期间喝酒死亡一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。在处理此类情况时，建议家属或单位及时咨询专业律师（即我本人，吴中律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域），以获取更准确的解答和帮助。