业务员喝酒死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若非因工作原因喝酒导致死亡，通常不算工伤；但若因工作应酬等职务行为喝酒导致死亡，可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、非工作原因喝酒导致死亡
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 若业务员喝酒并非出于工作需要，而是个人行为，如与朋友聚会、个人消遣等，且因此导致死亡，那么这种情况通常不符合工伤的认定条件。
法律后果：
- 在这种情况下，业务员死亡不被视为工伤，其家属可能无法享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、因工作应酬等职务行为喝酒导致死亡
法律背景：
- 若业务员喝酒是出于工作需要，如与客户应酬、参加公司组织的活动等，且因此导致死亡，那么这种情况可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的立法精神，以及部分地方性法规或司法实践，对于因工作原因导致的伤亡，即使发生在非传统的工作场所或工作时间，也可能被认定为工伤。
具体分析：
- 工作应酬的合理性：需要评估喝酒是否确实是业务员工作的一部分，以及是否超出了合理的范围。例如，如果业务员因工作需要与客户应酬，且应酬过程中喝酒是行业惯例或公司文化的一部分，那么这种情况可能被视为工作原因。
- 死亡与喝酒的因果关系：需要证明业务员的死亡与喝酒之间存在直接的因果关系。例如，如果业务员因酒精中毒或酒后驾车导致死亡，那么这种情况可能与喝酒有直接关系。
- 地方性法规或司法实践：不同地区对于工伤的认定可能存在差异。一些地区可能对于因工作应酬喝酒导致的死亡有更宽松的认定标准，而另一些地区则可能更为严格。
法律建议：
- 如果业务员的家属认为其死亡构成工伤，建议及时收集相关证据，如工作应酬的邀请函、同事的证言、医疗记录等，以证明喝酒是出于工作需要，且死亡与喝酒之间存在直接因果关系。
- 同时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的工伤认定流程和标准，以及可能享受的工伤保险待遇。
三、特殊情况下的工伤认定
- 在某些特殊情况下，即使业务员喝酒并非完全出于工作需要，但如果其死亡与工作存在间接关联，如因工作压力大而借酒消愁导致死亡，那么这种情况是否构成工伤可能存在争议。在这种情况下，需要综合考虑多种因素，如工作压力的大小、喝酒与工作压力的关联性、死亡的具体原因等。
总结来说，业务员喝酒死亡是否算工伤需根据具体情况判断。如果喝酒并非出于工作需要，通常不算工伤；如果因工作应酬等职务行为喝酒导致死亡，且符合工伤认定条件，则可能构成工伤。在处理此类案件时，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。