出差期间喝酒致死，一般情况下不属于工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”等基本条件。对于出差期间的情况，虽然出差本身可以被视为工作时间和工作岗位的一种延伸，但关键在于是否因工作原因导致伤害或死亡。
二、喝酒致死与工伤认定的关系
醉酒情形下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果出差期间喝酒致死是由于醉酒导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。
非醉酒情形下的分析：
- 即便不是醉酒状态，如果喝酒行为本身与工作无关，比如是个人私下的聚会或娱乐活动，那么因此导致的死亡也不符合工伤认定的条件。工伤认定强调的是伤害与工作之间的直接因果关系，而个人喝酒行为通常不被视为工作的一部分。
三、特殊情况下的考虑
- 在极少数情况下，如果喝酒行为是工作安排的一部分（比如商务宴请），且因此导致的死亡与工作有直接关联（比如因工作需要过量饮酒导致急性酒精中毒死亡），那么可能存在一定的争议空间。但即便如此，也需要严格的证据来证明喝酒行为与工作之间的直接联系，以及死亡与喝酒之间的因果关系。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果家属或单位认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据来证明喝酒行为与工作之间的直接联系，以及死亡与喝酒之间的因果关系。这可能包括工作安排、目击者证言、医疗记录等。
- 了解法律后果：如果最终不被认定为工伤，那么家属或单位可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。
总结来说，出差期间喝酒致死一般情况下不属于工伤，特别是当喝酒行为与工作无关或因醉酒导致时。在极少数特殊情况下，如果喝酒行为是工作安排的一部分且因此导致的死亡与工作有直接关联，那么可能存在一定的争议空间。但无论如何，都需要严格的证据来支持工伤认定的申请。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。