儿女来要父母工资本是否给-段飞龙律师

儿女来要父母工资本是否给-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-14 劳动纠纷

结论：是否将工资本交给儿女，这并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑多个因素，包括父母的意愿、子女的需求、家庭关系以及法律后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、法律角度

财产所有权：工资本作为父母劳动所得的载体，其所有权归父母所有。这意味着，父母有权决定如何处置自己的工资本，包括是否将其交给子女。
赡养义务与财产处置：虽然子女对父母有赡养义务，但这并不直接等同于父母必须将工资本交给子女。赡养义务主要体现在经济支持、生活照料和精神慰藉等方面，而财产处置是父母的个人权利。
法律后果：如果父母在未经自己同意的情况下，被子女强行拿走工资本，这可能构成侵占或盗窃等违法行为。父母有权向公安机关报案，并寻求法律保护。

二、家庭关系角度

沟通与理解：在决定是否将工资本交给子女之前，父母应与子女进行充分的沟通，了解子女的需求和期望。同时，子女也应尊重父母的意愿和决定，理解父母可能出于自身考虑而做出的选择。
家庭和谐：家庭关系的和谐是至关重要的。如果因为工资本的问题而导致家庭矛盾升级，甚至引发法律纠纷，这将对整个家庭造成极大的伤害。因此，在处理此类问题时，应尽量保持冷静和理性，寻求妥善的解决方案。

三、实际操作建议

明确意愿：父母应明确自己的意愿，是否愿意将工资本交给子女。如果愿意，可以与子女协商具体的交接方式和时间；如果不愿意，应坚决拒绝，并告知子女自己的理由和考虑。
考虑子女需求：如果子女确实需要经济支持，父母可以考虑以其他方式提供帮助，如定期给予生活费、支付医疗费用等。这样既能满足子女的需求，又能保留父母对工资本的所有权。
寻求法律咨询：如果父母对如何处理工资本的问题感到困惑或担忧，可以寻求专业的法律咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、特殊情况考虑

父母丧失行为能力：如果父母因年老、疾病等原因丧失行为能力，无法自主处理工资本等财产问题，此时应由其法定代理人（如配偶、子女等）代为处理。但在此之前，应确保法定代理人的选择符合法律规定和父母的意愿。
子女不孝或存在其他不良行为：如果子女存在不孝、挥霍无度或其他不良行为，父母应谨慎考虑是否将工资本交给子女。在这种情况下，父母可以选择将工资本交给其他值得信赖的亲属或机构进行保管和管理。

总结与建议：是否将工资本交给子女是一个需要综合考虑多个因素的问题。父母应根据自己的意愿、子女的需求、家庭关系以及法律后果等因素做出决定。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，寻求妥善的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

孩子发了工资是否要给父母，这并没有一个固定的法律答案，它主要取决于家庭的具体情况、文化习俗以及父母与孩子之间的协商和约定。以下是从不同角度对这个问题的分析：法律角度：在法律上，孩子一旦成年并开始工作，其工资收入属于个人财产，孩子有权自主支配。父母并没有法律上的权利要求孩子将工资上交或分享。然而，如果父母与孩子之间有明确的约定，比如孩子自愿将部分工资交给父母作为家庭共同开支或储蓄，这种约定是受到法律保护的，只要它是基于双方自愿和公平的原则。家庭伦理与文化习俗角度：在许多家庭中，孩子将部分工资交给父母是一种表达孝心和感恩的方式，也是家庭伦理的一种体现。这种做法有助于增强家庭成员之间的情感联系和相互支持。同时，不同地区和文化背景下，对于孩子是否应该将工资交给父母有不同的看法和习俗。在一些文化中，这被视为一种传统和义务；而在另一些文化中，则更注重个人的独立性和自主性。实际情况与协商角度：实际情况中，孩子是否将工资交给父母还取决于家庭的经济状况、父母的需求以及孩子的个人规划和目标。如果父母经济困难或需要孩子的支持，孩子可能会更愿意分享自己的收入。此外，父母与孩子之间应该进行充分的沟通和协商，以达成共识。这种协商可以基于家庭的具体情况、孩子的经济状况以及父母的需求和期望来进行。建议：如果孩子和父母之间对于工资分配有疑问或争议，建议首先进行坦诚的沟通，了解彼此的需求和期望。如果沟通无法解决问题，可以考虑寻求家庭咨询或调解服务的帮助，以找到一个双方都能接受的解决方案。在任何情况下，都应该尊重孩子的个人财产权和自主性，避免强制或压迫孩子做出不愿意的决定。总之，孩子发了工资是否要给父母并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。重要的是家庭成员之间能够坦诚沟通、相互理解和支持，以找到一个最适合家庭的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。

在我国法律中，并没有明确规定子女的工资必须给父母多少。这一问题的答案主要取决于家庭内部的约定、道德义务以及特定情况下的法律责任。以下从几个角度进行详细分析：家庭内部约定：家庭成员之间，包括父母与子女之间，可以通过协商达成关于经济支持的约定。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，只要双方同意并遵守即可。如果子女愿意将部分或全部工资交给父母，这是基于亲情和道德层面的自愿行为，法律并不干涉。道德义务：在中国传统文化中，子女有赡养父母的道德义务。这种义务虽然不是法律强制的，但在社会道德层面被广泛认可。子女在经济条件允许的情况下，给予父母一定的经济支持，是履行道德义务的一种表现。法律责任：在特定情况下，如父母丧失劳动能力或生活困难时，子女有法律上的赡养义务。这种义务是强制性的，子女必须履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。但赡养费的具体数额，通常需要根据父母的实际情况、子女的经济能力以及当地的生活水平等因素来确定，并非简单地按照子女的工资比例来划分。实际情况的考量：在实际操作中，子女给父母多少钱往往取决于多种因素，包括子女的经济状况、父母的需求、家庭的经济状况等。有些家庭可能选择将子女的工资全部或部分交给父母管理，以作为家庭共同开支或储蓄；而有些家庭则可能选择各自管理自己的工资，只在需要时给予父母一定的经济支持。建议：家庭成员之间应该加强沟通，就经济支持问题达成共识，以避免因金钱问题产生矛盾。如果父母确实需要子女的经济支持，子女应该根据自己的经济能力和父母的实际情况给予合理的帮助。在涉及法律责任的情况下，如父母丧失劳动能力或生活困难，子女应该积极履行赡养义务，给予父母必要的经济支持。总之，子女的工资给父母多少并没有固定的规定，而是取决于家庭内部的约定、道德义务以及特定情况下的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：父母给子女领孩子（即帮忙照顾孙子女或外孙子女）是否可以要工资，这主要取决于双方是否有明确的约定以及当地的法律规定和习俗。在大多数情况下，这种帮助被视为家庭内部的互助行为，通常不会涉及金钱报酬，但法律并未禁止双方就此进行约定并支付报酬。分析说明：家庭互助行为：在许多文化中，父母帮助子女照顾孩子被视为一种家庭责任和亲情体现，通常不会要求金钱报酬。这种行为往往基于亲情和相互支持，而非法律义务或经济交易。法律约定与报酬：如果父母与子女之间有明确的约定，比如父母提供照顾服务，子女支付一定的报酬，那么这种约定是受法律保护的。在这种情况下，父母有权要求子女按照约定支付工资或报酬。当地法律规定与习俗：不同地区的法律可能对家庭成员之间的互助行为有不同的规定或解释。有些地方可能鼓励或认可家庭成员之间的互助，而不强调金钱报酬；而有些地方则可能更注重个人权益和合同精神，允许或鼓励双方就照顾服务进行约定并支付报酬。实际案例与司法实践：在实际案例中，如果父母因照顾孩子而产生了额外的经济负担或牺牲了个人利益，他们可能会向子女提出经济补偿的要求。司法实践中，法院可能会根据双方的具体情况、当地法律规定和习俗以及公平原则来裁决此类纠纷。法律建议：明确约定：如果父母希望因照顾孩子而获得经济补偿，建议与子女进行明确约定，并签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。了解当地法律：在做出约定前，了解当地关于家庭成员之间互助行为的法律规定和习俗，以确保约定的合法性和有效性。考虑公平原则：在约定报酬时，应考虑双方的实际情况和公平原则，避免一方因约定而承受过大的经济负担。后续行动建议：如果父母与子女之间就照顾孩子是否支付工资产生纠纷，建议首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解或咨询专业律师以获取法律建议和支持。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

女儿的工资是否应该给父母，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括家庭关系、个人意愿、法律规定以及道德伦理等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：家庭关系与个人意愿：在许多家庭中，子女可能会出于孝顺或家庭互助的考虑，自愿将部分或全部工资交给父母。这种行为通常是基于深厚的家庭情感和相互支持的家庭文化。然而，这并不是一种法律义务，而是个人选择。子女有权决定如何支配自己的工资，包括是否给予父母。法律规定：从法律角度来看，子女没有义务将自己的工资交给父母。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在特定情况下，如父母丧失劳动能力且无其他生活来源时，子女有赡养父母的法定义务。但这并不意味着子女必须将自己的工资交给父母，而是需要根据实际情况提供必要的经济支持，如支付赡养费、提供生活照料等。赡养费的数额通常根据子女的经济能力、父母的实际需要以及当地的生活水平等因素来确定，计算公式一般为：赡养费=（子女家庭的人均月收入-当地最低生活保障线）× 50% ÷ 子女数（此公式为一般性参考，具体数额需根据实际情况调整）。道德伦理：在道德伦理层面，子女赡养父母被视为一种传统美德和家庭责任。然而，这并不意味着子女必须无条件地将自己的工资交给父母。道德伦理强调的是相互尊重、理解和支持，而不是单方面的索取或给予。因此，在处理这类问题时，应充分考虑家庭成员的感受和需要，寻求双方都能接受的解决方案。实际操作建议：如果女儿愿意将部分工资交给父母，可以与父母进行坦诚的沟通，明确双方的需求和期望，以避免潜在的误解或冲突。如果女儿不愿意或无法将工资交给父母，也应尊重父母的感受和需要，通过其他方式表达孝心和关爱，如定期探望、提供生活帮助等。在任何情况下，都应保持开放和诚实的沟通，以维护家庭关系的和谐与稳定。

孩子上班挣钱后，其收入是否应交给父母并没有法律上的强制要求，这主要取决于家庭关系、个人独立性及财务规划等多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面：孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权。父母并无法定权利要求孩子上交工资，这是孩子作为独立民事主体的基本权利。孩子有权选择是否与父母分享自己的财务状况，这完全基于个人意愿。如果父母试图强制要求孩子上交工资，可能构成对孩子财产权的侵犯。家庭伦理和情感角度：在家庭关系中，孩子可能会出于孝顺、责任感或家庭经济困难等原因，选择支持家庭经济，如上交部分收入以帮助缓解经济压力。有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但这一行为应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上，而非强制。父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯。然而，这同样需要尊重孩子的意愿，避免过度干涉孩子的财务自主权。个人发展角度：保留自己的工资收入有助于孩子实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。建议：孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。如果家庭经济确实困难，孩子可以考虑在自愿的基础上，给予父母一定的经济支持。但这一行为应基于孩子的经济能力和个人意愿，而非强制。父母应尊重孩子的财务自主权，避免过度干涉或强制要求孩子上交工资。同时，父母也可以提供理财建议，帮助孩子更好地规划和管理自己的财务。总之，孩子上班挣钱后是否交给父母并没有绝对的答案。重要的是双方能够相互理解、尊重和支持，共同维护家庭和谐和个人权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

儿女给父母的钱财，在一般情况下视为赠与，完成权利转移后通常难以要回，但在特定情形下可以要求返还。以下从不同角度为您详细分析：一、视为赠与的情况法律解析：根据《中华人民共和国民法典》关于赠与合同的规定，当儿女将钱给予父母，并完成了财产权利的转移（如交付钱款），这通常被视为赠与行为。赠与行为一旦完成，赠与人（儿女）就不能随意要求返还。实际情形：在日常生活中，儿女出于孝心或赡养义务，经常会给父母一些钱财用于生活开支。这种情况下，如果没有特别约定，通常会被视为赠与。二、可以要求返还的情况法定撤销情形：根据《民法典》，若受赠人（父母）严重侵害赠与人（儿女）或其近亲属的合法权益（如父母对儿女进行严重伤害），或者受赠人对赠与人有扶养义务却不履行（如父母应照顾生病的儿女却置之不理），又或者受赠人不履行赠与合同约定的义务（如约定用这笔钱为儿女购置特定物品却未履行），此时赠与人就拥有了撤销权，可以要求返还赠与的财产。借款性质：如果儿女给父母的钱是借款性质，且有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系存在的证据，那么儿女有权依据借款合同相关规定，要求父母偿还借款。三、法律建议与后果明确性质：在给父母钱财时，最好明确是赠与还是借款，并保留相关证据。如果是赠与，建议签订赠与合同，明确双方的权利和义务；如果是借款，则应签订借款合同，并保留转账记录等证据。合法途径主张权利：如果符合法定撤销情形或借款性质，赠与人或出借人必须通过合法途径来主张自己的权利，如向法院提起诉讼等。同时，要在法定的除斥期间内行使撤销权或提起诉讼，否则可能无法得到法律的支持。法律后果：如果未经合法途径主张权利，或者超过了法定的除斥期间，那么赠与人或出借人可能无法要回给父母的钱财。此外，如果父母将这笔钱用于合理生活支出，要回也可能存在困难。但如果父母滥用这笔钱，损害儿女权益，则另当别论。举例说明：假设儿女给父母10万元用于购房，并明确是赠与性质。如果父母没有将这笔钱用于购房，而是用于其他个人消费，且没有履行赠与合同中的其他约定义务，那么儿女可以依据《民法典》的规定，行使撤销权，要求父母返还这10万元。假设儿女给父母5万元是借款性质，并签订了借款合同。如果父母没有按照合同约定的期限偿还借款，那么儿女可以依据借款合同的规定，向法院提起诉讼，要求父母偿还这5万元及相应的利息。总结与建议：儿女给父母的钱财是否要收，取决于给钱时的真实意图以及相关证据情况。如果是赠与性质，且没有法定撤销情形，那么通常难以要回；如果是借款性质，且有相关证据证明借贷关系存在，那么可以要求返还。因此，在给父母钱财时，建议明确性质并保留相关证据，以便在需要时能够合法主张自己的权利。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：父母给子女带孩子，在法律上一般不能直接要求子女支付工资，但可以根据具体情况，通过协商、法律途径等寻求一定的经济补偿或支持。以下从不同角度进行分析：法律关系角度：父母与子女之间基于血缘关系形成的家庭关系，并非劳动合同关系或雇佣关系。在法律上，父母帮助子女带孩子通常被视为一种家庭内部的互助行为，而非有偿的劳务提供。因此，父母不能直接依据劳动合同法或相关雇佣关系法律要求子女支付工资。经济补偿角度：尽管法律上没有明确规定父母带孩子可以要求工资，但父母在带孩子过程中确实付出了时间、精力和可能的经济成本。子女应当认识到父母的付出，并可以根据实际情况，如家庭经济状况、父母的需求等，与父母协商给予一定的经济补偿或支持。这种补偿可以是定期的，也可以是一次性的，具体形式由双方协商确定。法律途径角度：如果父母与子女之间就带孩子的问题产生了纠纷，且无法通过协商解决，父母可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于父母与子女之间的关系特殊，法律途径可能并不是最佳选择。在考虑法律途径之前，建议双方尽量通过沟通、协商等方式解决问题。如果确实需要通过法律途径解决，父母可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。道德和社会伦理角度：从道德和社会伦理的角度来看，父母帮助子女带孩子是一种无私的奉献和关爱。子女应当感激父母的付出，并尽可能地回报父母的养育之恩。在实际生活中，子女可以通过关心父母的生活、健康状况，以及在经济上给予一定的支持等方式来回报父母的付出。建议：父母与子女之间应当加强沟通，就带孩子的问题进行坦诚的交流，明确双方的需求和期望。子女应当认识到父母的付出，并尽可能地给予经济上的支持或生活上的照顾。如果双方无法就带孩子的问题达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师的意见。后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

一般情况下，儿子不需要给父母开工资。这一结论主要基于以下几点分析：家庭关系与雇佣关系的区别：家庭关系是基于血缘或婚姻而形成的亲密关系，它强调的是相互扶持、关爱与责任。雇佣关系则是基于劳动合同或口头协议而形成的经济关系，它强调的是工作报酬与劳动成果的交换。在家庭中，子女对父母的赡养是法定义务，但这并不等同于雇佣关系中的工资支付。子女赡养父母的方式多种多样，包括提供生活费用、照顾生活起居、精神慰藉等，而不仅仅是支付工资。法律规定的赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这种义务是法定的，不依赖于父母是否为子女提供劳动或服务。赡养义务的具体内容可能因家庭情况、经济状况等因素而有所不同，但通常包括提供必要的生活费用、医疗费用等。然而，这并不意味着子女需要像雇佣员工一样定期给父母支付工资。特殊情况下的考虑：如果父母与子女之间确实存在雇佣关系，比如父母在子女的公司或企业中工作，那么子女作为雇主就需要按照劳动合同或相关法律规定给父母支付工资。但这种情况下的工资支付是基于雇佣关系，而不是基于家庭关系或赡养义务。建议：在家庭中，子女应该根据自身的经济状况和父母的实际需要，合理履行赡养义务。这可以包括提供生活费用、照顾生活起居、陪伴聊天等。如果父母与子女之间确实存在雇佣关系，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等，以避免潜在的纠纷。可能的法律后果：如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费。法院会根据子女的经济状况、父母的实际需要以及当地的生活水平等因素，判决子女支付相应的赡养费。如果父母与子女之间的雇佣关系存在纠纷，比如工资支付问题，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据劳动合同、相关证据以及法律规定等因素，判决双方的权利和义务。总之，儿子一般不需要给父母开工资，但应根据实际情况合理履行赡养义务。如果存在雇佣关系，则应按照法律规定和合同约定支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

从法律角度来看，孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权，父母并无法定权利要求孩子上交工资。接下来，我将从法律、家庭伦理情感以及个人发展三个角度，详细阐述这一问题：法律层面：根据法律规定，孩子成年后即具备完全民事行为能力，有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等。父母不能强制要求孩子将工资上交，这是孩子作为独立民事主体的基本权利。孩子也有权选择是否与父母分享自己的财务状况，这完全基于个人意愿，父母无权干涉。家庭伦理和情感角度：尽管法律没有明确规定孩子必须上交工资，但在家庭关系中，孩子可能会出于孝顺、责任感或家庭经济困难等原因，选择支持家庭经济，如上交部分收入以帮助缓解经济压力。有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但这一行为应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上，父母不应强制要求。父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯，但这同样需要尊重孩子的意愿和选择。个人发展角度：对于孩子而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。综合建议：孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。如果家庭经济确实困难，孩子可以在自愿的基础上，适当支持家庭经济，但这不应成为父母的强制要求。父母应尊重孩子的意愿和选择，不要强制要求孩子上交工资，而是应该通过合理沟通和引导，帮助孩子树立正确的财务观念和价值观。如有任何关于劳动工伤（工资福利）或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

孩子上班挣钱后，其收入是否应交给父母并没有法律上的强制要求，从法律角度来看，孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权，父母并无法定权利要求孩子上交工资。不过，我们可以从法律、家庭伦理情感以及个人发展三个角度来详细探讨这个问题。法律层面孩子成年后，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事行为能力的规定，他们有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等。父母不能强制要求孩子将工资上交，这是孩子作为独立民事主体的基本权利。同时，孩子也有权选择是否与父母分享自己的财务状况，这完全基于个人意愿。家庭伦理和情感角度尽管法律没有明确规定孩子必须上交工资，但在家庭关系中，孩子可能会出于多种原因选择支持家庭经济。例如：家庭经济困难：如果家庭经济状况不佳，孩子可能会选择上交部分或全部收入来帮助缓解经济压力，这体现了孝顺和责任感。家庭传统或约定：有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。同时，父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯，但这应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上。个人发展角度对于孩子而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。同时，孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。建议：沟通理解：孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。尊重意愿：在这个过程中，双方应尊重彼此的意愿和选择，以维护家庭和谐和个人权益。合理规划：如果孩子选择保留工资收入，应合理规划财务，确保收支平衡，并为未来做好储备。综上所述，孩子上班挣钱后是否交给父母并没有绝对的答案，这取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

儿子给父母打工是否应该给工资，需分情况讨论：家庭内部互助性质通常情况下，子女跟随父母干活，若属于家庭内部协作（如帮忙打理家务、小作坊临时协助等），法律倾向于视为互助行为，而非雇佣关系。此时，子女主张工资缺乏法律依据，因为：情感与伦理因素：家庭成员间的劳动往往基于亲情，而非商业利益交换。法律定性：根据司法实践，家庭内部劳动若未形成明确的雇佣合同（如约定工作时间、报酬标准等），通常不被认定为劳动关系。举例：若父母经营小超市，子女放学后帮忙整理货架，未约定工资，则属于家庭互助，无需支付报酬。形成事实劳动关系若子女已成年且具备劳动能力，与父母之间形成事实上的劳动关系（如长期、固定从事父母安排的工作，且符合劳动关系特征），则父母有义务支付工资。此时：法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位（包括个体工商户）需按约定或法定标准支付劳动报酬。违法后果：若父母拒绝支付工资，子女可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。关键点：劳动关系特征：包括工作固定性、报酬约定、管理关系等。例如，子女每日按时到父母公司上班，接受考勤管理，按月领取固定工资。证据收集：子女需保留工作记录（如考勤表、工资条）、沟通记录（如微信约定工资）等证据。未成年人特殊情形若子女为未成年人，父母作为监护人安排其从事与其年龄、身体状况相符的家务劳动（如洗碗、扫地），一般不涉及支付工资，因为：法律定性：属于家庭内部正常生活协助，非商业性劳动。例外情形：若父母安排未成年人从事超出其能力的商业性劳动（如长时间工厂作业）且拒绝支付报酬，可能违反《未成年人保护法》，子女可向相关部门举报。双方明确约定若父母与子女通过书面或口头形式明确约定工资（如“每月支付3000元”），且双方无异议，则子女有权主张工资。此时：合同效力：口头约定若能证明（如录音、证人），同样具有法律效力。风险提示：建议签订书面协议，避免后续纠纷。法律建议协商优先：若子女希望获得工资，可先与父母友好沟通，明确工作性质、报酬标准。证据保留：若协商无果，需保留工作记录、沟通记录等证据，以备维权。维权途径：向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁（需证明劳动关系）；若涉及未成年人权益受损，可向未成年人保护机构反映。总结：儿子给父母打工是否应给工资，需结合工作性质、双方约定及子女年龄综合判断。家庭互助一般无需支付，形成劳动关系则应支付，未成年人需区分情形。若有问题，可直接向我咨询。