办案人员有病不上班，一般不能直接个人追责，但需根据具体情况判断是否存在失职或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 正常病假情况：

   • 如果办案人员因病需要休息，并按照规定办理了病假手续，那么其不上班是合法的，不存在个人追责的问题。因为病假是法律赋予劳动者的合法权益，用于保障劳动者在生病时能够得到必要的休息和治疗。

2. 未按规定办理病假或存在失职行为：

   • 如果办案人员未按照规定办理病假手续，或者虽然办理了病假但存在失职行为（如故意拖延案件处理、泄露案件信息等），那么可能构成失职或违法行为。在这种情况下，可以根据相关法律法规和单位规章制度对其进行追责。
   • 例如，如果办案人员因个人原因故意不上班，导致案件处理延误，给当事人造成损失的，当事人可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求办案人员承担相应的法律责任。

3. 追责的法律依据和程序：

   • 追责需要依据具体的法律法规和单位规章制度进行。一般来说，如果办案人员存在失职或违法行为，单位可以依据内部规定对其进行纪律处分；如果构成犯罪的，还可以依法追究其刑事责任。
   • 追责程序通常包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等环节。在追责过程中，应确保办案人员的合法权益得到保障，避免滥用追责权力。

4. 特殊情况下的个人追责：

   • 在某些特殊情况下，如办案人员利用病假期间从事与工作无关的活动，且该活动违反了法律法规或单位规章制度，那么也可能构成个人追责的情形。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 如果您认为办案人员存在失职或违法行为，且该行为给您造成了损失或影响，建议您先收集相关证据材料。
• 然后，您可以向相关部门（如办案人员的上级单位、纪检监察机关等）进行投诉或举报，要求对其进行调查处理。
• 在处理过程中，您可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，办案人员有病不上班是否构成个人追责，需要根据具体情况进行判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。