公务员在责任追究过程中，本人有权选择不进行申辩，但这一选择可能会对其自身权益产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员责任追究的基本程序

公务员责任追究通常涉及多个环节，包括初步调查、正式调查、责任认定、处分决定等。在这些环节中，公务员有权了解被追究责任的事实、理由及依据，并有权进行陈述和申辩。这是保障公务员合法权益的重要程序性规定。

二、申辩权的法律性质

申辩权是公务员在责任追究过程中的一项重要权利。它允许公务员对被指控的行为进行解释、说明或反驳，以维护自己的合法权益。申辩权不仅体现了对公务员个人尊严的尊重，也是确保责任追究公正、合理的重要保障。

三、不申辩的可能后果

1. 放弃辩护机会：选择不申辩意味着公务员放弃了在责任追究过程中为自己辩护的机会。这可能导致责任认定机构无法全面、客观地了解事实真相，从而作出对公务员不利的决定。
2. 影响处分决定：不申辩可能使责任认定机构在缺乏充分反驳意见的情况下，更倾向于采纳指控方的主张，进而作出对公务员更为严厉的处分决定。
3. 后续救济困难：如果公务员对处分决定不服，选择不申辩可能使其在后续的申诉、复核等救济程序中处于不利地位。因为缺乏在责任追究过程中的申辩记录，公务员可能难以提供有力的证据来支持自己的主张。

四、法律建议

1. 充分了解权利：公务员在面临责任追究时，应首先了解自己的权利，包括申辩权、知情权等。这有助于公务员在责任追究过程中更好地维护自己的合法权益。
2. 谨慎选择是否申辩：虽然公务员有权选择不申辩，但这一选择应基于全面、客观的考虑。如果公务员认为指控不实或存在误解，应积极行使申辩权，以澄清事实、维护名誉。
3. 寻求法律帮助：如果公务员对责任追究程序或处分决定存在疑问或不满，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师（即我本人，涂攀跃律师，专注于合同纠纷、行政诉讼、刑事辩护领域），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

五、法律依据

虽然具体的公务员责任追究程序可能因地区、部门或案件性质而有所不同，但一般均会遵循《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定。这些法律法规通常明确规定了公务员在责任追究过程中的权利和义务，包括申辩权等。

综上所述，公务员在责任追究过程中有权选择不进行申辩，但这一选择应谨慎考虑并充分了解其可能带来的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。