关于您与首矿建签订的劳动合同是否有效的问题，这主要取决于合同内容是否符合法律规定以及签订过程中是否存在违法情形。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同内容合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 如果您与首矿建签订的劳动合同包含了上述所有必要条款，并且这些条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同在内容上是合法的，具有法律效力。

2. 签订过程合法性：

   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方在签订合同时应当处于平等地位，没有一方被强迫或欺骗。
   • 如果首矿建在签订合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么这份合同可能因签订过程不合法而被认定为无效或可撤销。

3. 主体资格：

   • 首矿建作为用人单位，应当具备合法的用工主体资格。如果首矿建是依法注册成立的企业法人或其他组织，并且具备从事相关业务的资质和条件，那么它具备签订劳动合同的主体资格。
   • 如果首矿建不具备合法的用工主体资格，比如未依法注册成立或者被吊销营业执照等，那么它签订的劳动合同可能因主体资格不合法而被认定为无效。

4. 其他可能影响合同效力的因素：

   • 如果劳动合同中存在免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等违反法律、行政法规强制性规定的条款，那么这些条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
   • 如果劳动合同的签订违反了法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，那么整份合同可能被认定为无效。

针对您的情况，我建议您：

• 仔细审查您与首矿建签订的劳动合同，确保合同内容合法、条款完备，并且签订过程符合法律规定。
• 如果您对合同内容或签订过程存在疑问或担忧，可以及时向首矿建提出，并要求其进行解释或修改。
• 如果您发现合同存在违法情形或签订过程不合法，您可以考虑与首矿建协商解除合同或寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动合同的效力问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。