关于公司人员利用职务上的便利采取欺骗等手段非法占有股东股权的行为，该行为可能涉及职务侵占罪或贪污罪，具体定性需根据行为人的主体身份、行为性质及涉案金额等因素综合判断。以下是对该问题的详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪（适用于一般公司企业人员）
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“财物”包括动产、不动产以及财产性利益，如股权等。
- 数额标准：职务侵占罪的数额标准通常认为“数额较大”在3万元至10万元以上，“数额巨大”一般在100万元以上。具体标准可能因地区而异，需参照当地司法实践。
- 行为分析：若公司人员利用职务便利，通过欺骗手段非法占有股东股权，且数额达到上述标准，则可能构成职务侵占罪。
贪污罪（适用于国有公司企业中特定人员）
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。受国家机关、国有公司等委托管理、经营国有财产的人员，若利用职务便利非法占有国有财物，也以贪污论处。
- 主体身份：贪污罪的主体身份较为特殊，主要针对国有公司、企业中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的国有单位人员。
- 行为分析：若公司人员具有上述特殊身份，且利用职务便利非法占有股东股权（若该股权属于国有财产），则可能构成贪污罪。
二、应对措施
内部处理
- 调查取证：公司应立即启动内部调查，收集相关证据，如财务记录、工作流程文件、监控录像等，以证明行为人的违法事实。
- 纪律处分：对于侵占数额较小、情节较轻的情况，公司可根据内部规章制度给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分，并要求退还侵占的财物。
法律途径
- 报警处理：若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究行为人的刑事责任。
- 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，公司可同时提起附带民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财产，并赔偿因此造成的经济损失。
三、预防措施
为有效防范类似事件再次发生，公司应采取以下预防措施：
- 加强内部控制：建立健全内部控制体系，明确岗位职责和权限，确保员工无法轻易利用职权进行侵占。
- 严格财务监管：实施严格的财务管理制度，定期进行财务审计，及时发现并纠正潜在的财务风险。
- 提升法律意识：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防侵占行为的发生。
四、特别提示
- 股权性质：在判断行为是否构成犯罪时，需明确股权的性质。若股权属于国有财产，则可能涉及贪污罪；若股权属于非国有财产，则可能涉及职务侵占罪。
- 数额认定：涉案金额是判断行为是否构成犯罪以及犯罪情节轻重的重要依据。公司应确保收集的证据能够准确反映涉案金额。
- 专业咨询：由于此类案件涉及复杂的法律问题和事实认定，建议公司在处理过程中咨询专业律师，以确保案件得到妥善处理。
若您或您的公司遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。