关于“退出领导岗位后能否分管工作”的问题，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到公司内部管理、组织架构以及劳动合同或公司章程的约定等多个方面。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议：

1. 劳动合同与公司章程的约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的章程或相关规章制度中，是否有关于退出领导岗位后职责调整的具体规定。如果合同或章程中明确规定了退出领导岗位后可以继续分管某些工作，那么你自然有权继续分管。
   • 如果合同或章程中没有明确规定，那么就需要参考公司内部的惯例或双方协商的结果。

2. 公司内部管理决策：

   • 即使劳动合同或公司章程中没有明确规定，公司也有权根据内部管理需要，对你的工作职责进行调整。这种调整可能是出于公司战略、组织架构优化或个人能力评估等多种原因。
   • 在这种情况下，公司通常会与你进行协商，并可能出具书面的职责调整通知或协议。如果你对调整有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律权益保护：

   • 无论公司如何调整你的工作职责，都必须遵守劳动法律法规的规定，不能侵犯你的合法权益。例如，公司不能单方面降低你的工资、福利或解除劳动合同等。
   • 如果你认为公司的调整行为违反了劳动法律法规或合同约定，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对这种情况时，我建议你首先与公司进行沟通，了解公司调整你工作职责的具体原因和依据。
   • 同时，仔细审查你的劳动合同和公司章程，看是否有相关规定可以支持你的立场。
   • 如果沟通无果或你认为公司的行为违法，可以及时咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，退出领导岗位后能否分管工作，取决于劳动合同、公司章程的约定以及公司内部的管理决策。在面对这种情况时，建议你保持冷静，与公司进行积极沟通，并必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。