辞职之后，工资的发放时间并非固定要求立即支付，而是通常遵循公司的正常工资发放流程，但需确保在离职时一次性结清。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放应当遵循劳动合同中的约定以及国家的法律法规。在劳动者辞职的情况下，虽然劳动合同可能即将终止，但用人单位仍有义务按照约定支付工资。
二、辞职后工资的发放时间
遵循公司流程：
- 通常情况下，公司会有自己的工资发放流程，包括工资的计算、审核、发放等环节。这些流程可能涉及多个部门，需要一定的时间来完成。
- 因此，在劳动者辞职后，工资可能不会立即发放，而是会按照公司的正常工资发放周期进行支付。例如，如果公司是每月15日发放上月工资，那么劳动者辞职后，其工资可能会在次月的15日发放。
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当确保其工资得到一次性结清，不得无故拖欠。
- 如果公司因特殊原因无法立即支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。
三、特殊情况下的工资发放
经济补偿或赔偿：
- 如果劳动者因公司原因（如违法解除劳动合同）而辞职，并有权获得经济补偿或赔偿，那么这部分费用通常会在离职时与公司协商确定，并按照协商的结果进行支付。
- 经济补偿或赔偿的支付时间可能因具体情况而异，但一般应在离职时或离职后不久内支付。
未结清的工资及福利：
- 除了基本工资外，劳动者还可能享有其他福利（如奖金、津贴等）。这些福利的发放时间可能因公司政策而异。
- 在劳动者辞职时，公司应当确保所有未结清的工资及福利得到一次性结清。
四、法律建议
与公司协商：
- 如果劳动者对工资的发放时间有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放流程和时间安排。
- 通过协商，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者在辞职时，应当保留好与工资相关的证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司无故拖欠工资或违反相关法律法规，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞职之后工资的发放时间并非固定要求立即支付，而是通常遵循公司的正常工资发放流程。但无论如何，公司都应确保在离职时一次性结清劳动者的工资及相关福利。如有任何疑问或担忧，建议与公司进行沟通并保留好相关证据。