关于特定技能员工辞职后公司是否应购买机票的问题，这并非一个由法律直接规定的义务，而是取决于双方劳动合同中的具体约定以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时，公司需要为其购买机票作为离职补偿或福利的一部分，那么公司就有义务按照合同约定执行。
- 反之，如果劳动合同中没有此类约定，公司则没有法律上的义务为员工购买机票。
公司政策：
- 除了劳动合同外，公司还可能有自己的内部政策或规章制度，其中可能包含了关于员工离职时公司是否提供机票等福利的规定。
- 如果公司政策中有相关规定，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守其政策。
行业惯例或地方习俗：
- 在某些特定行业或地区，可能存在一种行业惯例或地方习俗，即员工离职时公司会提供一定的离职补偿或福利，包括购买机票等。
- 然而，这种惯例或习俗并不具有法律约束力，除非双方在劳动合同或公司政策中明确约定了遵循此类惯例或习俗。
法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同中的约定或公司政策中的规定，未为员工购买机票，员工有权要求公司履行其义务或承担相应的违约责任。
- 但如果劳动合同和公司政策中均无相关规定，员工则无法从法律上要求公司为其购买机票。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职补偿和福利的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 对于公司而言，应制定明确的离职政策和规章制度，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免因离职补偿和福利问题引发的纠纷。
总结：特定技能员工辞职后公司是否应购买机票，主要取决于劳动合同中的约定和公司的相关政策。如果双方有明确约定或公司政策中有相关规定，公司应当履行其义务；否则，公司没有法律上的义务为员工购买机票。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。