结论：公司是否需要为你购买回国的机票，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。若合同或制度中有明确规定，公司应履行；若无明确规定，则需根据具体情况和公平原则来判断。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司负责派遣员工出国工作，并在工作结束后负责安排员工回国，包括购买回国机票，那么公司应当履行这一义务。
- 若劳动合同中未明确提及，但双方在实际履行过程中形成了惯例，即公司每次都负责购买回国机票，那么从诚信和公平原则出发，公司也应继续履行这一惯例。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在派遣员工出国工作后，公司负责安排员工回国并承担相关费用，那么公司应当遵守这一规定。
- 若规章制度中未提及，或规定不明确，则需要结合其他因素来判断。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括安全的工作环境、必要的劳动保护等。虽然直接的法律条文可能未明确提及回国机票的问题，但可以从用人单位应保障劳动者合法权益的角度出发，进行合理推断。
- 如果因公司原因导致员工被辞退，且员工身处国外无法自行安排回国，从公平和合理性的角度出发，公司应当承担一定的责任，包括可能提供回国机票。
国际劳工标准：
- 如果涉及跨国劳动，还需要考虑国际劳工标准的相关规定。虽然这些标准可能不直接规定回国机票的问题，但强调了劳动者权益的保护，可以作为判断的参考。
三、实际情况与公平原则
实际情况：
- 如果员工被辞退时身处国外，且没有足够的经济能力自行购买回国机票，从人道主义和公平原则出发，公司应当考虑提供一定的帮助，包括购买回国机票。
- 如果员工有能力自行购买机票，或者公司已经支付了足够的遣散费，员工可以自行安排回国，那么公司可能无需再承担购买机票的责任。
公平原则：
- 在处理此类问题时，应遵循公平原则。如果公司因自身原因辞退员工，且员工因此面临回国困难，公司应当承担一定的责任，以体现公平和正义。
建议：
- 首先，查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于此问题的明确规定。
- 其次，如果合同和制度中未明确规定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你面临此类问题，建议先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等。
- 然后，与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。