单位合法解除劳动合同时，支付的经济补偿金数额需根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。具体来说，经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金计算基础：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如果月工资高于三倍标准）
   • 示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如破产、转产等）需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 在计算经济补偿金时，劳动者应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果劳动者对经济补偿金的数额有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。
• 用人单位如果违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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