国企裁员采用竞聘上岗的方式，员工应当根据自身情况采取相应的应对措施，以下是一些具体的分析和建议：
了解竞聘上岗的合法性与程序：
- 国企裁员并采用竞聘上岗的方式，本身并不违法，但必须遵循一定的法律程序和规定。企业应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
- 竞聘上岗应当公平、公正、公开，确保所有员工都有平等的参与机会。竞聘条件、程序、结果等应当明确公示，避免暗箱操作。
评估自身情况与竞聘条件：
- 员工应当仔细评估自己的专业技能、工作经验、业绩表现等，与竞聘岗位的要求进行对比，判断自己是否有竞争力。
- 如果认为自己符合竞聘条件，应当积极准备竞聘材料，展示自己的优势和特长，争取获得岗位。
若未竞聘成功，了解裁员补偿与权益保障：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经营困难等原因裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 员工还有权要求企业出具书面裁员通知，并办理离职手续，包括结清工资、奖金、津贴等，转移社保关系等。
考虑维权途径：
- 如果员工认为企业在裁员过程中存在违法行为，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告、竞聘过程不公平等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如竞聘通知、裁员方案、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
关注后续就业与职业发展：
- 裁员后，员工应当积极寻找新的就业机会，关注市场动态和招聘信息，提升自己的职业技能和竞争力。
- 同时，员工也可以考虑自主创业、转行或进修等方式，拓宽自己的职业发展道路。
针对你的情况，我建议：
- 首先，仔细了解企业竞聘上岗的具体方案和程序，确保自己清楚了解所有相关信息。
- 其次，根据自己的实际情况和竞聘条件，做出合理的选择和准备。
- 如果未竞聘成功，及时与企业沟通了解裁员补偿和权益保障事宜，并保留好相关证据。
- 如有需要，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。