针对您提出的“国企辞退后再外聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您从国企被辞退后希望再次被外聘，这主要取决于您的个人能力、市场需求以及目标企业的招聘政策。不过，我可以从政策层面和实际操作层面给您一些建议：
政策层面：
人事代理与档案保留：
- 根据相关政策，如果您愿意到非公有制单位就业，可以由县级以上政府人事部门人才交流中心按管理权限办理调动、接转手续，并代理您的人事档案和人事关系，保留原身份。这为您在外聘过程中提供了档案和身份上的便利。
专业技术职务评聘：
- 如果您具备专业技术职务任职资格，且符合相关条件，可以按程序申报评审相应的专业技术资格。这有助于提升您在外聘市场上的竞争力。
- 在非公有制单位所做出的业绩成果，在申报评审专业技术职务任职资格时，与国有企事业单位同类人员同等对待。这为您在外聘单位中的职业发展提供了保障。
再就业优惠与支持：
- 政府会定期或不定期专门为下岗职工举办人才集市，提供再就业机会。
- 对于参加专业技术人员继续教育培训的，公修课考核费用全免，这有助于您更新知识，提升技能。
实际操作层面：
提升个人能力：
- 在被辞退后，您可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，比如参加培训课程、考取相关证书等，以增加自己在外聘市场上的竞争力。
了解市场需求：
- 关注行业动态和市场需求，了解哪些领域和岗位目前较为紧缺，从而有针对性地调整自己的求职方向。
积极寻找外聘机会：
- 通过招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道积极寻找外聘机会。
- 可以主动联系一些您感兴趣的企业，了解他们的招聘政策和需求，看是否有适合您的岗位。
准备充分的求职材料：
- 准备好简历、求职信、相关证书等求职材料，确保它们能够充分展示您的能力和优势。
保持积极心态：
- 被辞退并不意味着您的职业生涯就此结束，保持积极的心态，相信自己能够找到更好的工作机会。
概括起来，国企辞退后再外聘需要您从政策层面和实际操作层面都做好充分的准备。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日找到满意的工作！