结论：未离职前书面文件未拿到，接替的新人进群是否产生影响，需根据书面文件的具体内容、公司规定以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、书面文件内容的影响

1. 关键性文件：

   • 如果书面文件涉及你的工作职责、权限、薪酬、保密协议等关键信息，且这些信息尚未交接给新人，那么新人进群可能因缺乏必要信息而无法有效开展工作，甚至可能因误操作或不了解规定而引发问题。
   • 建议：在此情况下，你应尽快与公司沟通，确保书面文件得到妥善交接，或至少向新人提供必要的口头指导，以避免潜在风险。

2. 非关键性文件：

   • 如果书面文件主要是日常记录、报告等非关键性信息，且这些信息对新人开展工作影响不大，那么新人进群可能不会产生直接影响。
   • 建议：尽管如此，你仍应与公司沟通，明确书面文件的交接时间和方式，以确保工作的连续性和准确性。

二、公司规定的影响

1. 交接程序规定：

   • 如果公司有明确的离职交接程序规定，包括书面文件的交接要求，那么你应遵守这些规定，确保书面文件在离职前得到妥善交接。
   • 建议：如果公司规定未明确书面文件的交接方式或时间，你应主动与公司沟通，明确交接要求，并保留好沟通记录，以备不时之需。

2. 群组管理规定：

   • 如果公司对群组管理有明确规定，如离职员工需退出相关群组等，那么你应遵守这些规定，及时退出群组，避免给新人和公司带来不必要的困扰。
   • 建议：如果公司规定未明确离职员工是否需退出群组，你应与公司沟通确认，并根据实际情况决定是否退出。

三、实际情况的影响

1. 工作交接的紧迫性：

   • 如果你的工作交接非常紧迫，且书面文件是交接的重要组成部分，那么新人进群可能因缺乏书面文件而无法及时接手工作，导致工作延误或出错。
   • 建议：在此情况下，你应优先处理工作交接事宜，确保书面文件得到及时交接，并向新人提供必要的指导和支持。

2. 新人的适应能力：

   • 如果新人具备较强的适应能力和学习能力，能够迅速熟悉工作环境和流程，那么即使书面文件未及时交接，也可能不会对新人开展工作产生太大影响。
   • 建议：尽管如此，你仍应与公司沟通，确保书面文件得到妥善交接，以减轻新人的工作负担和压力。

进一步思考与行动建议：

• 与公司沟通：无论书面文件是否关键，你都应与公司沟通明确交接要求和时间，确保工作交接的顺利进行。
• 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
• 关注后续影响：即使你已离职，也应关注工作交接的后续影响，如新人是否遇到问题、公司是否因交接不当而遭受损失等，以便及时采取措施应对。

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