企业如果不培养人只用人，这种做法在法律和商业伦理层面都存在一定的问题和风险，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 劳动合同与培训义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定企业必须对员工进行培训，但企业与员工签订的劳动合同中，如果包含了培训相关的条款，企业就有义务按照约定提供培训。若企业未履行这一义务，可能构成违约，员工有权要求企业承担相应的责任。
- 员工发展权：员工享有职业发展的权利，企业如果长期不提供培训和发展机会，可能限制了员工的职业成长，这在某种程度上可能侵犯了员工的合法权益。虽然这种侵犯不是直接的，但长期下来可能导致员工流失、劳动纠纷等问题。
- 反不正当竞争与商业秘密保护：如果企业仅依赖现有员工的知识和技能，而不进行新知识、新技能的培训，可能在市场竞争中处于不利地位。同时，若企业不重视员工培训，可能导致员工对企业的忠诚度降低，增加商业秘密泄露的风险。虽然这并非直接由“不培养人”引起，但两者之间存在间接关联。
商业伦理与可持续发展层面：
- 员工忠诚度与满意度：企业如果只用人不培养人，员工可能会感到被忽视和不被重视，从而降低对企业的忠诚度和满意度。长期下来，这可能导致员工流失率上升，增加企业的招聘和培训成本。
- 企业形象与品牌价值：一个重视员工培养和发展的企业，往往能够吸引更多优秀人才，提升企业的整体形象和品牌价值。相反，如果企业只关注短期利益，忽视员工培养，可能会损害企业的长期声誉和可持续发展能力。
- 创新能力与竞争力：在快速变化的市场环境中，企业需要不断创新以保持竞争力。而创新往往来源于员工的新知识和新技能。如果企业不提供培训和发展机会，员工可能缺乏创新的动力和能力，从而影响企业的整体竞争力。
实际建议：
- 建立完善的培训体系：企业应根据自身发展战略和员工需求，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等。
- 鼓励员工自我学习：除了提供培训外，企业还应鼓励员工自我学习，通过设立学习基金、提供学习资源等方式，激发员工的学习热情和创新精神。
- 关注员工职业发展：企业应关注员工的职业发展需求，为员工提供晋升机会和职业发展路径规划，让员工看到自己在企业中的未来和发展空间。
企业如果不培养人只用人，不仅可能面临法律风险和商业伦理问题，还可能影响企业的长期发展和竞争力。因此，我建议企业应重视员工培养和发展，建立完善的培训体系，关注员工职业发展需求，以实现企业和员工的共同发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。