结论：在会所上班，已经压了押金的情况下，是否还要压工资，这主要取决于会所的具体规定以及双方之间的劳动合同或协议内容。但从法律角度来看，用人单位一般不得无故扣押员工工资。
分析说明：
押金与工资的法律性质：
- 押金：通常是用人单位为了确保员工履行某些义务或作为某种担保而收取的费用。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，会所收取押金的行为本身可能涉嫌违法。
- 工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
工资扣押的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故扣押员工工资。除非有法律规定的特殊情况（如员工造成用人单位经济损失且需要赔偿等），且扣押的金额和方式需符合法律规定，否则用人单位无权扣押员工工资。
会所规定与劳动合同：
- 如果会所的规定或劳动合同中明确规定了扣押工资的情况，且该规定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但这种规定或条款本身很可能因违反法律法规而无效。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、押金收取等方面的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
法律建议：
与会所协商：
- 如果会所要求扣押工资，员工可以首先与会所进行协商，了解扣押工资的具体原因和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉会所的违法行为。劳动监察部门将会对会所进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求会所支付被扣押的工资并承担相应的法律责任。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、押金收据等）以支持自己的主张。
- 如果会所的违法行为被确认，可能会面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。同时，员工的合法权益也将得到保护，被扣押的工资有望得到追回。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下（如员工严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等），用人单位可能有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，且扣押的金额和方式需符合法律规定。员工在面对此类情况时，应咨询专业律师以了解自己的权利和义务。