关于您提出的“探亲假单位是否可以给排值班表”的问题，这主要涉及到对探亲假性质及单位安排的理解。

首先，我们需要明确探亲假的性质。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而设立的，它给予职工与配偶、父母团聚的时间，并包含了路程假。这一假期是职工的合法权益，单位应当予以保障。

接下来，我们分析单位是否可以在探亲假期间安排值班。从法律层面讲，探亲假是职工的休息时间，用于与家人团聚，单位在职工探亲假期间原则上不应安排其值班或从事其他工作。这是因为探亲假的设立目的就是为了让职工有足够的时间与家人相处，缓解因长期分居两地而产生的思念之情。

然而，在实际操作中，如果单位确实存在特殊情况，如人员短缺、紧急任务等，且无法通过其他方式解决，那么单位在与职工充分沟通并取得其同意的情况下，可以考虑对探亲假进行适当调整或安排值班。但这种情况应当非常罕见，并且需要严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保职工的合法权益不受侵害。

总的来说，单位在职工探亲假期间原则上不应安排值班。如果确实存在特殊情况需要调整，应当与职工充分沟通并取得其同意，同时确保调整后的安排仍然符合法律法规和单位规章制度的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解探亲假的相关规定和单位安排的原则。