经理无缘无故给员工办离职，这种做法是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位（包括经理）不得随意解除劳动合同，必须基于合法、合理的原因，并按照法定程序进行。
违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、具体分析与建议
核实离职原因：
- 员工应首先核实自己被离职的具体原因。如果经理无法提供合法、合理的解释，或者提供的解释与事实不符，那么这种离职很可能是违法的。
收集证据：
- 员工应尽快收集与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位（包括经理）进行协商，要求用人单位撤销违法的离职决定，并恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
三、可能遇到的法律后果
如果用人单位被认定违法解除劳动合同：
- 用人单位可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果员工选择继续履行劳动合同：
- 用人单位需要撤销违法的离职决定，并恢复与员工的劳动关系。这意味着员工将继续在原岗位工作，并享受相应的工资和福利待遇。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在面对这种突发情况时，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，经理无缘无故给员工办离职是不合法的行为。员工应核实离职原因、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。