国企员工违规经商且收入不收缴，可能面临以下法律后果：
纪律处分：
- 国企员工通常受到企业内部规章制度的约束，违规经商本身即违反了国企员工的职业操守和纪律要求。一旦被发现，企业有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
行政责任：
- 如果违规经商行为涉及利用职务之便谋取私利，且情节严重，可能构成行政违法。根据《中华人民共和国公务员法》或相关国企管理规定，员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“收入不收缴”的具体处罚，但违规经商所得通常被视为违法所得，应予以没收。
刑事责任：
- 挪用公款罪：若国企员工利用职务上的便利，将公款挪用于个人经商活动，且数额较大或超过三个月未还，则可能构成挪用公款罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，构成此罪的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
- 贪污罪：如果员工通过违规经商的方式，将国企财产非法占为己有，且数额较大，则可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，贪污罪的处罚根据数额大小和情节严重程度，从有期徒刑到无期徒刑甚至死刑不等。
- 受贿罪：若员工在违规经商过程中，收受他人财物为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪的处罚同样根据数额大小和情节严重程度进行判定。
收入收缴与追缴：
- 无论是否构成犯罪，国企员工违规经商所得的收入均应被收缴或追缴。这是为了维护国企的财产权益和公平竞争的市场环境。如果收入未被及时收缴，企业有权通过法律途径追缴，并可能要求员工承担因此产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
建议与行动：
- 国企员工应严格遵守企业内部规章制度和国家法律法规，避免违规经商行为的发生。
- 如果已经发生违规经商行为，应主动向企业报告并配合调查，争取从轻处理。
- 对于违规经商所得的收入，应主动上缴企业或相关部门，以避免更严重的法律后果。
进一步思考：
- 国企应加强对员工的职业操守教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 企业应建立健全内部监督机制，及时发现和纠正员工的违规行为，防止损失扩大。
- 对于涉嫌犯罪的违规行为，企业应及时向司法机关报案并配合调查，以维护企业的合法权益和社会公平正义。
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