企业若面临罚款而不缴纳，将会遭遇一系列严重的内部管理与法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、内部管理后果
纪律处分升级：
- 企业若对员工或自身设定罚款并拒绝缴纳（这里主要指企业作为被处罚方时，若内部有相关违规罚款制度对员工执行，员工拒交则企业可能采取的内部措施，但核心讨论企业被外部处罚的情况，此点作为类比说明内部管理逻辑），或企业作为被处罚主体不缴纳外部罚款，都可能引发内部管理上的连锁反应。对于员工拒交内部罚款，企业可能依据内部规章制度升级纪律处分，如从口头警告到书面警告、降职、降薪，甚至解除劳动合同。对于企业自身不缴纳外部罚款，则可能影响企业内部的纪律氛围和员工对企业的信任度。
影响企业声誉与员工士气：
- 企业不缴纳罚款的行为，无论是对内部员工还是外部合作伙伴，都会传递出一种不负责任、不遵守规则的信号，从而损害企业的声誉。同时，这也可能影响员工的士气和工作积极性，因为员工可能认为企业不尊重法律和规则，进而对企业的未来产生疑虑。
二、法律后果
加处罚款与滞纳金：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，企业若到期不缴纳罚款，作出行政处罚决定的行政机关可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款的数额不得超出罚款的数额。此外，在某些特定情况下，如税务罚款，还可能产生滞纳金，进一步增加企业的经济负担。
强制执行措施：
- 若企业仍不履行缴纳罚款的义务，行政机关有权采取一系列强制执行措施。这包括查封、扣押企业的财产，甚至将查封、扣押的财物拍卖或将冻结的存款划拨抵缴罚款。这些措施将直接影响企业的财务状况和正常运营。
信用记录受损与限制措施：
- 企业不缴纳罚款的行为将被记录在案，并可能影响其信用记录。一旦被列入失信被执行人名单，企业将受到多方面的限制和惩戒，如限制高消费、限制出境等。此外，企业的商业信誉也将受到严重损害，进而影响其与合作伙伴的关系以及未来的业务发展。
法律责任追究：
- 在极端情况下，如果企业不缴纳罚款的行为涉及逃避追缴欠税等特定情形，且数额较大或情节严重，则可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。此外，企业还可能因其违法行为而承担其他法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。
三、建议
- 及时履行罚款义务：企业在收到罚款通知后，应及时了解罚款的原因和依据，并尽快履行罚款义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，确保员工遵守法律法规和企业规章制度，减少因违规行为而引发的罚款风险。
- 寻求法律帮助：如果企业对罚款有异议或认为罚款不合理，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护企业的权益。
综上所述，企业若面临罚款而不缴纳，将面临严重的内部管理后果和法律后果。因此，建议企业及时履行罚款义务，加强内部管理，并在必要时寻求法律帮助。