结论：员工是否因卖不掉房而影响工资，主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工的工资与其销售业绩无直接关联，除非劳动合同中有特别约定。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工资与销售业绩（如卖房数量）挂钩，那么员工未能完成销售任务可能会影响其工资收入。这种约定通常被称为“绩效工资”或“提成工资”。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工的工资通常应按照合同约定的固定金额或基本工资加其他固定补贴的方式发放，不受销售业绩的影响。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同有特别约定，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。
   • 如果用人单位因员工未能完成销售任务而扣减工资，且这种扣减没有法律依据或劳动合同约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如房地产销售、保险销售等，员工的工资可能与销售业绩有更紧密的联系。但即便如此，用人单位也应在劳动合同中明确约定工资的计算方式和扣减条件，以确保员工的合法权益。
   • 如果员工因个人原因（如能力不足、工作态度问题等）导致销售业绩不佳，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度进行相应的处理，如培训、调岗或解除劳动合同等。但这些处理措施也应符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解自己的工资构成和发放方式。如果发现用人单位存在违法扣减工资的行为，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定工资的计算方式和扣减条件，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强员工培训和考核，提高员工的销售能力和工作积极性，从而促进公司的业务发展。

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