结论：公司因催收电话打至公司而辞退您，并且扣押您三个月工资的行为，一般是不合法的。以下从辞退和扣押工资两个角度为您详细分析：
一、关于辞退的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为催收电话打至公司就辞退您，这一理由显然是不充分且不合法的。催收电话打至公司，并不构成您违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等可以解除劳动合同的情形。
辞退程序的合法性：
- 即使公司有合法的辞退理由，也需要按照法定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，其辞退行为也是违法的。
二、关于扣押工资的合法性
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。公司扣押您三个月的工资，显然违反了这一规定。
扣押工资的合法情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失且未赔偿的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可以从其工资中扣除。但这种情况需要满足严格的条件，如劳动合同中有明确约定、经济损失确实存在且由劳动者造成、扣除的工资不超过劳动者当月工资的20%等。如果公司无法证明这些条件，其扣押工资的行为就是违法的。
三、您的权益与应对措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退和扣押工资的理由，并要求公司立即支付被扣押的工资。如果公司拒绝协商或无法给出合理理由，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为、支付被扣押的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或改正违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。