公司收到催债电话后要求员工自己处理，不处理就要扣工资，这种做法通常是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
一、从工资支付的角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。催债电话的处理与员工的工资支付并无直接关联，公司不能因为员工未处理催债电话就扣减其工资。
二、从公司管理权限的角度
公司作为用人单位，虽然有权对员工进行管理，但这种管理权应当是合理的、合法的，并且不能侵犯员工的合法权益。要求员工处理催债电话，并非员工的本职工作，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，公司也不能以不处理催债电话为由扣减员工工资，因为这违反了工资支付的相关规定。
三、从实际操作的角度
如果公司确实面临催债问题，应当通过合法途径解决，如与债权人协商、通过法律途径解决等，而不是将责任转嫁给员工。员工有权拒绝公司的不合理要求，并且如果公司因此扣减工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
当然，如果员工因为个人原因（如私人债务导致公司被催债）给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当是合理的、合法的，并且不能通过扣减工资的方式来实现，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但这种情况与题目中描述的“公司收到催债电话后要求员工自己处理”并不一致。
建议：
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