公司因催收电话导致你主动离职后扣工资的行为是违法的，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
一. 分析公司扣工资行为的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
案情分析：
- 催收电话打到公司并非你主动离职的原因，且公司无权因此扣发你的工资。
- 主动离职是劳动者的权利，公司应在你离职时按照约定和法律规定支付工资。
二. 维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出扣发工资的具体理由。
- 如果公司无法提供合理的解释或证明其扣发行为是合法的，你可以要求公司全额支付被扣发的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
- 劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查，并采取相应的措施来保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司存在扣发工资的行为，如工资条、银行转账记录等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍拒绝执行并拒付被扣发的工资，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。
三. 可能获得的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司被确认存在克扣工资的行为，劳动行政部门将责令公司限期支付克扣的工资。
- 如果公司逾期不支付，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四. 建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。
- 及时行动：一旦发现公司扣发工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。
- 咨询专业人士：如果案情复杂或你对法律程序不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。
我的观点：公司因催收电话导致你主动离职后扣工资的行为显然违反了劳动法律法规。你应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。