装维营销人员因完不成任务被调岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么公司调岗是否合法，首先要看是否符合劳动合同的约定。
- 若劳动合同中未明确规定调岗条款，但公司能证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么调岗可能被视为合法。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了员工未完成工作任务时的处理措施，包括调岗等，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司依据规章制度进行调岗可能被视为合法。
- 但如果规章制度中的调岗条款显失公平，或者未经民主程序制定、未公示，或者员工不知悉，那么该条款可能无效，公司依据无效条款进行调岗则可能违法。
二、调岗合理性的角度
调岗的必要性：
- 公司调岗应当具有必要性，即出于生产经营的需要，而非随意调岗或针对特定员工。
- 如果公司能证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，那么调岗可能被视为合理。
调岗的合理性：
- 调岗应当合理，即调岗后的岗位应当与原岗位在薪酬待遇、工作环境、工作强度等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性。
- 如果公司调岗后显著降低了员工的薪酬待遇，或者将员工调至条件恶劣的岗位，那么调岗可能被视为不合理，甚至违法。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇违法调岗，可以先与公司协商，要求公司说明调岗的理由和依据，并保留相关证据。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施。
总结来说，装维营销人员因完不成任务被调岗是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。