关于“同期有多个雇主是否算农民工”的问题，结论是：是否算农民工与是否有多个雇主没有直接关系，主要取决于是否符合农民工的定义特征。以下从多个角度进行分析：

1. 农民工的定义：

   • 农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者。他们往往保留农村户籍，但在城市或外地从事建筑、制造、服务等行业的工作。
   • 定义的核心在于劳动者的户籍背景（农村户籍）和所从事的工作性质（非农业工作），而非他们有多少个雇主。

2. 多个雇主的情况分析：

   • 农民工在同期有多个雇主，这并不改变他们作为农民工的身份。例如，一个农民工可能同时在两个建筑工地工作，或者白天在工厂上班，晚上在餐馆兼职。
   • 多个雇主的情况可能反映了农民工工作的灵活性和不稳定性，但并不影响他们作为农民工的基本属性。

3. 法律权益与保障：

   • 无论农民工有多少个雇主，他们都应享有相应的劳动权益和保障，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 如果农民工在多个雇主处工作，他们可能需要与每个雇主分别签订劳动合同，并确保自己的权益在每个合同中都得到保障。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际判断中，是否算农民工主要依据的是劳动者的户籍和工作性质，而不是他们的工作数量或雇主数量。
   • 例如，一个农村户籍的劳动者，即使他在城市中有多个兼职工作，只要他主要从事的是非农业工作，他仍然可以被视为农民工。

建议：

• 如果你或你认识的人是农民工，并且有多个雇主，建议确保与每个雇主都签订了合法的劳动合同，并了解自己的劳动权益和保障。
• 如果在劳动过程中遇到权益受损的情况，如未支付工资、超时工作等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：同期有多个雇主并不改变劳动者作为农民工的身份。农民工的定义主要基于户籍和工作性质，而非雇主数量。因此，无论有多少个雇主，只要符合农民工的定义特征，就可以被视为农民工。如果你有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。