在微信上无法直接申请劳动仲裁，但可以通过微信了解申请流程并准备相关材料，关于收取工作服押金的劳动仲裁申请可按以下步骤进行：

1. 了解劳动仲裁申请的基本流程：

   • 劳动仲裁通常需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而非通过微信直接申请。
   • 你可以通过微信搜索当地的劳动争议仲裁委员会的官方公众号或小程序，了解申请流程、所需材料以及办公地点等信息。

2. 准备劳动仲裁申请材料：

   • 申请书：详细陈述你的仲裁请求（如要求退还工作服押金）、事实和理由。申请书应包含你的个人信息、被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单等。
   • 证据材料：包括但不限于工作服押金的收据、劳动合同、工作证、工资单等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位收取了工作服押金。
   • 身份证明：提供你的身份证复印件或其他有效身份证明文件。

3. 关于收取工作服押金的仲裁请求撰写要点：

   • 明确仲裁请求：在申请书中明确要求用人单位退还工作服押金，并注明押金的具体金额。
   • 陈述事实与理由：详细说明用人单位收取工作服押金的情况，包括收取的时间、金额、方式等，并指出这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。
   • 提供证据支持：在申请书中附上相关证据材料的清单，并在实际提交时附上这些证据材料的复印件或原件（根据仲裁委员会的要求）。

4. 提交劳动仲裁申请：

   • 将准备好的申请书、证据材料和身份证明等文件，按照当地劳动争议仲裁委员会的要求进行提交。这通常可以通过现场提交、邮寄提交或在线提交（如果仲裁委员会提供在线提交服务的话）等方式进行。
   • 在提交申请后，等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知要求参加后续的仲裁程序。

额外建议：

• 在准备劳动仲裁申请前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁委员会的指导和要求，以维护自己的合法权益。