公司扣取员工押金属于违法行为，员工无需写申请同意公司扣押金，而应写要求公司退还押金的申请或通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细说明：

从申请退还押金的角度

如果公司已经扣取了押金，员工可以写一份要求公司退还押金的申请，具体内容如下：

标题：关于要求退还押金的申请

称呼：顶格写公司的名称，如“[公司全称]”

正文：

1. 表明身份：说明自己是公司的员工，姓名、部门、岗位等信息。例如“本人[姓名]，系贵公司[部门]的[岗位]员工”。
2. 说明情况：阐述公司扣取押金的事实，包括扣取的时间、金额、扣取的理由（如果公司有说明的话）。比如“于[具体日期]，贵公司以[具体理由]为由，从本人工资中扣取了押金人民币[X]元”。
3. 引用法律：明确指出公司扣取押金的行为违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4. 提出请求：要求公司在一定期限内退还押金。例如“现特向贵公司申请，请贵公司在收到本申请之日起[X]个工作日内，将所扣取的押金人民币[X]元全额退还至本人工资账户（账户信息：[开户银行名称、账号]）”。

结尾：表达感谢和期待，如“感谢贵公司的理解与配合，期待贵公司尽快处理此事”。

落款：写上自己的姓名和日期。

从维权途径的角度

如果公司拒绝退还押金，员工除了写申请外，还可以采取以下合法途径维权：

1. 与公司协商：可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明公司扣取押金的违法性，要求公司退还押金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、押金收据（如果有）、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司退还押金。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决公司退还押金，公司必须履行裁决结果。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。