结论：工厂撤销原有的岗位补贴，而您已不在该岗位且该岗位被撤销，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合工厂撤销岗位补贴及岗位的背景、程序以及是否侵犯了您的合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、岗位补贴撤销的合法性
合同约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了岗位补贴，且未约定工厂可以单方面撤销该补贴的条件或程序，那么工厂未经您同意擅自撤销岗位补贴可能构成违约。
- 如果劳动合同中未明确约定岗位补贴，或者约定了工厂在特定条件下可以撤销补贴，那么工厂的行为可能不构成违约。
工厂规章制度：
- 如果工厂的规章制度中规定了岗位补贴的发放条件和撤销程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照规章制度撤销岗位补贴可能是合法的。
- 如果工厂的规章制度未规定岗位补贴的撤销程序，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂擅自撤销岗位补贴可能构成违法。
二、岗位被撤销的合法性
合理经营需要：
- 如果工厂因业务转型、市场环境恶化等合理经营需要而撤销岗位，且这一决定是基于真实的商业考量，那么工厂撤销岗位可能是合法的。
- 如果工厂撤销岗位并非基于合理的经营需要，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么这一行为可能构成违法。
履行法定程序：
- 工厂在撤销岗位时，应提前与员工进行协商，就调岗、经济补偿等事宜达成一致。如果工厂未履行协商程序，擅自撤销岗位，可能构成违法。
- 如果工厂需要裁减人员达到一定数量或比例，还应提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。未履行这一程序也可能构成违法。
支付经济补偿：
- 如果工厂因撤销岗位而解除与您的劳动合同，应按照您在公司工作的年限支付经济补偿金。未支付经济补偿金可能构成违法。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、您的权益保护
证据收集：
- 如果您认为工厂撤销岗位补贴或岗位的行为侵犯了您的合法权益，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位撤销通知以及与工厂的沟通记录等。
维权途径：
- 您可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 在协商无果的情况下，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于您已不在该岗位且岗位被撤销，您可以先与工厂沟通了解撤销岗位补贴及岗位的具体原因和程序。如果工厂的行为存在违法之处，您可以收集相关证据并通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。