外包工是否有离职证明，取决于其劳动关系的建立方式。具体来说，有以下两种情况：

1. 若外包工是与外包公司直接建立劳动关系，并被派遣到其他单位工作：

   • 在这种情况下，外包公司作为法定的用人单位，有责任在劳动关系解除时出具离职证明。离职证明应包含劳动者的岗位、工作年限以及离职原因等关键信息，这是劳动者与外包公司之间劳动关系已经解除的重要凭证。

2. 若外包公司仅提供人力资源相关服务，而劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系：

   • 此时，离职证明应由实际的原工作单位（即实际用工单位）负责开具。因为劳动关系的主体是劳动者和实际用工单位，外包公司并不直接参与劳动关系的建立和解除，所以无义务开具离职证明。但外包公司可能会根据实际用工单位的要求，协助办理相关手续或提供必要的信息。

离职证明的重要性及作用：

• 离职证明是劳动者求职、办理社保等事务的关键凭证。它证明了劳动者与原单位之间的劳动关系已经解除，避免了因劳动关系不明确而可能产生的纠纷。
• 对于劳动者来说，获得一份合法、有效的离职证明是非常重要的。它不仅有助于劳动者顺利找到新的工作，还能在办理社保转移、领取失业保险金等事务中发挥关键作用。

建议：

• 如果你是外包工，在离职时，应首先明确自己的劳动关系建立方式，以确定离职证明的开具主体。
• 如果遇到关于离职证明开具的问题，如实际用工单位或外包公司拒绝开具离职证明，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，确保你的权益得到保护。

总之，外包工是否有离职证明，以及离职证明的开具主体，都取决于其劳动关系的建立方式。在离职时，劳动者应明确自己的权益，并积极寻求法律援助以保护自己的合法权益。