结论：限高人员（即被限制高消费的人员）在工地打工的工资能否让子女代领，这主要取决于工资的支付方式、工地管理方的规定以及是否存在法律上的障碍（如代领行为的合法性、是否涉及逃避债务等）。一般情况下，如果代领行为合法且符合工地管理规定，是可以让子女代领的，但需注意避免涉及法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付方式与工地管理规定
工资支付方式：
- 如果工地采用现金支付工资，且限高人员与子女之间有明确的委托代领关系，同时工地管理方对此无异议，那么子女代领工资在操作上是可行的。
- 如果工地采用银行转账等电子支付方式支付工资，那么工资通常会直接打入限高人员本人的银行账户，此时子女无法直接代领。但限高人员可以通过银行转账等方式将工资转给子女，不过这可能受到银行转账限制或涉及其他法律问题（如逃避债务）。
工地管理规定：
- 工地管理方可能出于管理需要，对工资的领取有特定规定，如要求本人亲自领取、提供身份证明等。在这种情况下，子女代领工资可能受到限制。
- 如果工地管理方允许委托代领，并规定了相应的手续和程序，那么限高人员可以按照这些规定办理委托代领手续，让子女代领工资。
二、法律上的障碍与风险
代领行为的合法性：
- 代领工资本身并不违法，但前提是代领行为必须合法、合规，且不损害他人利益。
- 如果限高人员试图通过子女代领工资来逃避债务或限制高消费的措施，这种行为可能构成违法或违规，并可能面临法律制裁。
涉及逃避债务的风险：
- 限高人员通常是因为未履行生效法律文书确定的义务而被限制高消费的。如果限高人员通过子女代领工资来隐藏收入、逃避债务，这种行为可能被视为恶意逃避执行，并可能引发更严重的法律后果。
- 债权人或相关执法机构有权对限高人员的财产状况进行调查，如果发现限高人员通过子女代领工资来隐藏收入，可能会采取进一步的法律措施来追讨债务。
三、建议与注意事项
了解工地管理规定：
- 在让子女代领工资前，限高人员应首先了解工地的管理规定和工资支付方式，确保代领行为符合规定。
办理合法委托手续：
- 如果工地管理方允许委托代领，限高人员应办理合法的委托手续，如签订委托协议、提供身份证明等，以确保代领行为的合法性。
避免涉及法律风险：
- 限高人员应确保代领行为不损害他人利益，不涉及逃避债务或限制高消费的措施。如果存在法律风险或疑虑，建议咨询专业律师或相关执法机构。
考虑其他支付方式：
- 如果工地采用银行转账等电子支付方式支付工资，且限高人员无法直接接收工资，可以考虑与工地管理方协商其他支付方式，如将工资打入子女账户（需确保合法合规）或采用其他安全的支付方式。
最后，限高人员在工地打工的工资能否让子女代领，取决于多种因素。在做出决定前，建议限高人员充分了解相关法律规定和工地管理规定，并咨询专业律师的意见，以确保代领行为的合法性和合规性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。