子女一般不能直接替父母领取工资到85岁，但在特定情况下，如父母因身体原因无法亲自领取且存在合法委托时，子女可以代为领取。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资领取
在正常情况下，工资应当由劳动者本人亲自领取。这是基于劳动合同关系和工资支付的基本原则，即工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。因此，除非有特殊情况，否则子女不能直接替父母领取工资。
二、特殊情况下的工资代领
父母因身体原因无法亲自领取：
- 如果父母因年老、疾病或其他原因无法亲自领取工资，他们可以委托子女或其他可信的人代为领取。
- 在这种情况下，父母需要出具一份委托书，明确委托子女代为领取工资，并可能需要提供相关的身份证明和委托证明。
存在合法委托关系：
- 委托关系应当基于双方的自愿和合法原则。父母作为委托人，应当明确表达委托意愿，并确保委托行为符合法律法规。
- 子女作为受托人，应当按照委托人的意愿和法律法规的规定，妥善代为领取工资，并不得擅自挪用或侵占。
三、法律注意事项
委托书的合法性：
- 委托书应当明确、具体，并符合法律法规的规定。它应当包括委托人的基本信息、受托人的基本信息、委托事项、委托权限和委托期限等内容。
- 委托书最好经过公证或律师见证，以确保其合法性和有效性。
工资代领的合规性：
- 子女在代为领取工资时，应当遵守相关的法律法规和单位的规定。他们不得擅自更改工资数额、领取方式或领取时间等。
- 如果单位对工资代领有特定的规定或要求，子女应当遵循这些规定或要求。
避免法律风险：
- 子女在代为领取工资时，应当注意避免产生法律风险。例如，他们不得将代领的工资用于非法用途或侵占父母的财产。
- 如果发生任何纠纷或争议，子女应当及时与父母或单位沟通，并寻求法律途径解决。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 如果父母因身体原因无法亲自领取工资，建议子女先与单位沟通，了解单位对工资代领的具体规定和要求。
- 根据单位的规定和要求，准备相应的委托书和身份证明等文件。
咨询法律专业人士：
- 如果对工资代领的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询法律专业人士（比如我）的意见。
- 法律专业人士可以提供具体的法律建议和指导，帮助子女和父母妥善处理工资代领的问题。