讨要工资的费用，一般由败诉方承担，但具体情况需根据实际纠纷情形和诉讼结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
在劳动纠纷中，如果劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼或仲裁，根据《诉讼费用交纳办法》等相关法律法规，诉讼费用（包括案件受理费、申请费等）原则上由败诉方承担。这意味着，如果劳动者胜诉，用人单位需要承担劳动者因讨要工资而产生的合理诉讼费用。
二、具体情形分析
劳动者胜诉：
- 如果劳动者通过法律途径成功讨回了工资，并且法院或仲裁机构认定用人单位存在拖欠工资的行为，那么用人单位通常需要承担劳动者因诉讼或仲裁而产生的合理费用，如诉讼费、律师费（如果合同或法律有明确规定）等。但需要注意的是，律师费并非在所有情况下都由败诉方承担，这取决于具体的合同约定或法律规定。
劳动者败诉：
- 如果劳动者未能成功讨回工资，或者法院或仲裁机构认定劳动者的诉求不成立，那么劳动者可能需要承担自己因诉讼或仲裁而产生的费用，如诉讼费等。当然，如果劳动者符合法律援助的条件，可以申请法律援助来减轻经济负担。
部分胜诉部分败诉：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可能各自承担一部分责任。例如，劳动者可能部分诉求得到支持，部分诉求被驳回。在这种情况下，诉讼费用可能会根据双方的责任比例进行分摊。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在讨要工资的过程中，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在诉讼或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼或仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的诉讼结果。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
合理主张费用：
- 在诉讼或仲裁过程中，劳动者可以合理主张自己因讨要工资而产生的费用，如交通费、住宿费等。但需要注意的是，这些费用应当是合理且必要的，否则可能不会被法院或仲裁机构支持。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了讨要工资费用的承担方式，那么应按照约定执行。
- 在某些地区或特定情况下，可能存在地方性法规或政策对讨要工资费用的承担有特别规定。因此，在处理具体纠纷时，还需要考虑当地的相关法律法规和政策。
总结来说，讨要工资的费用承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和诉讼结果来确定。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。