在讨要工资打官司的过程中，费用承担问题主要取决于案件的性质和具体情况，一般来说，诉讼费用由败诉方承担，但劳动者追讨工资的案件有其特殊性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼费用的一般原则：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼费用通常由败诉方承担。这意味着，如果劳动者胜诉，那么用人单位（被告）需要承担诉讼费用；如果劳动者败诉，则需要自行承担。
   • 诉讼费用包括案件受理费、申请费等，具体金额根据案件标的额和案件类型来确定。

2. 劳动者追讨工资的特殊性：

   • 在劳动者追讨工资的案件中，由于劳动者通常处于相对弱势的地位，且追讨工资往往涉及劳动者的基本生活保障，因此法律对这类案件有一定的倾斜保护。
   • 在某些情况下，即使劳动者败诉，法院也可能根据具体情况，酌情减免其应承担的诉讼费用，或者由用人单位承担部分费用。但这并非绝对，具体还需根据案件情况和法院的判断。

3. 律师费用的承担：

   • 律师费用通常不属于诉讼费用的范畴，而是由聘请律师的一方自行承担。因此，在讨要工资的官司中，如果劳动者聘请了律师，那么律师费用一般需要由劳动者自己支付。
   • 不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了律师费用的承担方式，或者劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，导致劳动者不得不通过法律途径追讨工资，并因此产生了律师费用，那么在某些情况下，法院可能会支持劳动者要求用人单位承担部分或全部律师费用的请求。但这同样需要具体案件具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决工资纠纷，以避免不必要的诉讼费用和律师费用支出。
   • 如果协商无果，劳动者在提起诉讼时，可以充分准备证据材料，以证明自己的主张，提高胜诉的几率，从而减少因败诉而承担的费用风险。
   • 在选择律师时，劳动者可以咨询多家律师事务所，了解律师的收费标准和服务质量，选择性价比高的律师来代理自己的案件。

总结来说，讨要工资打官司的费用承担问题需要根据案件的具体情况来确定。在一般情况下，诉讼费用由败诉方承担，而律师费用则由聘请律师的一方自行承担。但劳动者追讨工资的案件有其特殊性，法院可能会根据具体情况对费用承担做出一定的调整。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。