在讨要工资起诉老板的案件中，起诉费用一般由败诉方承担，但具体承担方式需根据案件结果和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、起诉费用的基本原则
在民事诉讼中，起诉费用（包括案件受理费、申请费等）通常遵循“败诉方承担”的原则。这意味着，如果劳动者作为原告起诉老板讨要工资，并最终胜诉，那么起诉费用一般应由老板（被告）承担。反之，如果劳动者败诉，则可能需要自行承担起诉费用。
二、起诉费用的具体承担情况
劳动者胜诉：
- 如果劳动者成功讨回工资，并获得法院的支持，那么起诉费用（包括案件受理费、申请费等）通常应由老板承担。这是基于“败诉方承担”的原则，老板作为败诉方，需要承担相应的诉讼费用。
劳动者败诉：
- 如果劳动者未能成功讨回工资，或者法院认为劳动者的诉求不合理，那么劳动者可能需要自行承担起诉费用。这包括案件受理费、申请费等因诉讼而产生的费用。
部分胜诉部分败诉：
- 在某些情况下，劳动者可能部分胜诉部分败诉。例如，劳动者主张的工资数额部分得到法院支持，部分未得到支持。在这种情况下，起诉费用可能由双方按比例分担。具体分担比例由法院根据案件实际情况和双方的责任大小来确定。
三、特殊情况下的起诉费用承担
调解结案：
- 如果双方在诉讼过程中达成调解协议，并成功解决纠纷，那么起诉费用可能由双方协商分担。调解协议是双方自愿达成的，因此起诉费用的分担方式也可以由双方自行约定。
经济困难情况：
- 如果劳动者经济困难，无法承担起诉费用，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的实际情况和案件的具体情况来决定是否批准申请。
四、法律建议
保留证据：
- 在起诉前，劳动者应尽可能保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求合理性和合法性，提高胜诉的可能性。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在诉讼过程中寻求专业帮助的重要性，实际可理解为向我咨询）：
- 讨要工资起诉老板涉及法律程序和证据收集等复杂问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。
合理主张诉求：
- 劳动者在起诉时应合理主张自己的诉求，避免过高或过低的诉求导致诉讼风险增加。同时，劳动者也应了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，讨要工资起诉老板的起诉费用一般由败诉方承担，但具体承担方式需根据案件结果和实际情况来确定。劳动者在起诉前应保留好相关证据，咨询专业律师（或直接向我咨询），并合理主张自己的诉求。