结论前置：向法院起诉用人单位讨要工资，劳动者需缴纳每件10元的案件受理费，若经济困难可申请缓交、减交或免交。起诉前一般需经过劳动仲裁程序，且可能涉及其他费用如证据保全费、鉴定费等，这些费用通常由申请方预交，最终由败诉方承担。

一、诉讼费用

1. 案件受理费：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。这一标准适用于所有劳动纠纷类型，包括追索劳动报酬（含拖欠工资）的案件。

2. 其他可能产生的费用：

   • 证据保全费用：若劳动者需要申请证据保全，可能需支付一定的费用，具体金额根据保全的证据类型和数量确定。
   • 鉴定费用：如案件涉及需要鉴定的事项，如工资数额的确认等，劳动者可能需支付鉴定费用。
   • 律师代理费：若劳动者委托律师代理诉讼，需支付律师服务费用。具体金额由双方协商确定，通常与案件复杂程度、标的额大小等因素相关。
   • 交通差旅费：因参与诉讼产生的往返交通费、住宿费等，需提供有效凭证作为报销依据，但这部分费用一般不由法院收取，而是劳动者自行承担或根据案件情况由败诉方承担。

3. 经济困难劳动者的费用减免政策：

   • 符合下列条件的劳动者可申请司法救助，减免或缓交诉讼费用：
     • 经济确有困难且无力承担全部或部分费用；
     • 提供民政部门出具的低保证明、失业证明等相关材料；
     • 经法院审查确认符合救助条件。

二、诉讼费用的承担

• 根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，若劳动者胜诉，案件受理费及其他法定诉讼费用由用人单位承担；部分胜诉时，费用按比例分担；用人单位拒不履行的，可通过强制执行程序追偿已垫付的费用。

三、起诉前的程序要求

• 劳动仲裁前置程序：拖欠工资案件在起诉前通常需要经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般程序要求，旨在通过仲裁方式先行解决争议，提高纠纷解决的效率。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

四、起诉流程

1. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，清晰阐述诉讼请求（如请求支付拖欠工资的具体金额及可能的经济补偿金），详细陈述事实与理由（包括工作起止时间、岗位、工资约定、发放方式、拖欠详情及催讨过程）。
   • 证据材料：劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资拖欠证明（如工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录、用人单位的相关通知或聊天记录等）。
   • 身份证明：原告的身份证原件及复印件。

2. 确定管辖与递交材料：

   • 确定管辖法院：通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 递交起诉材料：携带准备好的起诉状、证据材料及身份证明至有管辖权的法院立案窗口提交。

3. 法院受理与审查：

   • 立案受理：如材料符合立案条件，法院将出具受理通知书，并告知缴纳诉讼费（一般为10元）。
   • 答辩与证据交换：被告需在规定时间内进行书面答辩，并与原告进行证据交换。法院根据工作安排确定开庭时间，并通知双方。

4. 庭前准备与开庭审理：

   • 庭前准备：熟悉证据和法律规定，准备庭审发言提纲。
   • 开庭审理：遵守庭审纪律，准时到庭。法庭调查环节，陈述案件事实，出示证据，并接受质证。法庭辩论环节，围绕争议焦点阐述观点，反驳对方。最后陈述机会，重申诉讼请求和看法。

5. 判决与执行：

   • 等待判决：庭审结束后，法院将作出判决，并以判决书形式送达双方。如对判决不服，可在规定期限内提起上诉。
   • 申请执行：若被告未在规定期限内履行支付义务，原告可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效判决书等材料。法院执行部门将采取多种措施保障原告权益得以实现。

总结与建议：向法院起诉用人单位讨要工资是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和费用。建议劳动者在起诉前充分了解相关法律规定和程序要求，准备好必要的起诉材料和证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。