劳动争议案件中的律师费，一般情况下由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方明确约定或法律援助等，可能由败诉方或政府承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：聘请方承担
在大多数劳动争议案件中，律师费通常由聘请律师的一方（无论是劳动者还是用人单位）自行承担。这是基于商业行为原则，即委托人支付法律服务费用。例如，若劳动者主动委托律师代理案件（如申请劳动仲裁或诉讼），律师费通常由劳动者自行承担；同理，用人单位为维护自身权益聘请律师时，相关费用也由其自行支付。
二、特殊情况
法律明确规定：
- 部分地区针对劳动争议案件出台了特别规定，允许劳动者在特定情形下要求用人单位承担律师费。例如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者在劳动争议仲裁和诉讼过程中胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过部分由劳动者自行承担。此类规定旨在降低劳动者维权成本，更好地保护其合法权益。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议中胜诉，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者支付的合理律师代理费用也可以由用人单位承担，但具体操作细节可能因地区而异，如需提供正规发票等证明材料。
双方明确约定：
- 如果劳动合同、集体合同或其他相关协议中明确规定了律师费的承担方式（如由败诉方承担），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动争议时，应按照该约定执行。这种约定具有法律效力，双方均需遵守。
法律援助案件：
- 对于经济困难的劳动者，如果符合法律援助条件并成功申请，政府或相关机构将承担其律师费用，以保障其平等享有法律服务和司法保护的权利。法律援助机构会指派律师为其提供免费服务，从而减轻劳动者的经济负担。
三、注意事项
- 证据的收集与整理：在劳动争议案件中，证据的充分性和有效性对案件结果至关重要。因此，当事人在准备诉讼时应高度重视证据的收集和整理工作，以确保自身权益得到有效维护。
- 诉讼时效：劳动争议案件的诉讼时效是另一个关键因素。错过时效可能导致合法权益无法得到法律保护。因此，当事人在遇到劳动纠纷时应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼时效要求。
综上所述，劳动争议案件中的律师费承担主体并非一成不变，而是根据具体情况而定。在处理此类案件时，应仔细审查相关法律法规、合同条款以及当事人的经济状况，以确定律师费的正确承担主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。