针对您提出的“连续签了2次退休协议怎么解除”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“退休协议”可能并不准确，更常见的是“劳动合同”或“聘用合同”。在劳动关系中，连续签订两次固定期限劳动合同后的处理，主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于连续签订两次固定期限劳动合同后的规定

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无严重违反用人单位规章制度、无严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、无同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、无因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、无被依法追究刑事责任等情形，以及无劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、无劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、关于您提到的“退休协议”的解除

1. 如果实际上是劳动合同：

   • 若您已连续签订两次固定期限劳动合同，且符合上述无固定期限劳动合同的订立条件，而用人单位未与您订立无固定期限劳动合同，而是选择在第二次合同期满时不再续订，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果确实是某种形式的退休相关协议：

   • 退休相关协议通常涉及退休后的待遇、福利等事项，其解除可能受到不同法律法规的约束，且通常与劳动合同的解除有所不同。
   • 如果您指的是退休返聘协议或类似协议，其解除可能更多地依赖于双方协商、协议中的约定以及相关法律法规的规定。在此情况下，建议您仔细审查协议条款，并咨询专业法律人士以获取具体建议。

三、建议行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确协议的性质和解除的具体原因。
   • 如果用人单位的行为违反了相关法律法规或协议约定，您可以要求其纠正并承担相应的法律责任。

2. 咨询专业法律人士：

   • 如果沟通无果或您对相关法律法规不了解，建议您咨询专业法律人士以获取具体建议和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据（如劳动合同、协议、沟通记录等）至关重要，以便在需要时证明您的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。