结论：外协加工中收受红包是否合法合规，需分情况讨论，通常不建议收受，否则可能涉及商业贿赂、违反廉洁纪律或合同违约等风险。具体分析如下：

1. 若红包属于“商业贿赂”，则明确违法
   根据《反不正当竞争法》第七条及《刑法》第一百六十四条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或竞争优势。若红包是外协方为获取订单、优先加工、放宽质量标准等不正当利益而给予，即使金额较小，也可能构成商业贿赂。收受方可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重者可能构成“非国家工作人员受贿罪”，承担刑事责任。

2. 若红包属于“人情往来”，仍需谨慎
   若红包金额较小（如节日礼金、小额慰问品），且双方无业务利益关联（如纯粹私人关系），可能被认定为“人情往来”。但需注意：

   • 企业内部规定：许多公司明确禁止员工收受供应商任何形式的财物，即使金额小也可能违反内部廉洁制度，导致纪律处分（如警告、辞退）；
     
   • 利益冲突风险：即使无直接利益交换，收受红包可能被质疑“偏袒”该外协方，损害公司或其他合作方利益，引发合同纠纷或声誉损失。

3. 若红包涉及“合同违约”，需承担民事责任
   若加工合同中明确约定“禁止收受任何形式的额外利益”，或公司通过规章制度、廉洁协议等禁止此类行为，收受红包可能构成违约。外协方可能以此为由要求解除合同、赔偿损失，或主张加工成果存在瑕疵（如降低质量标准以“回报”红包）。

建议：

• 拒绝红包：无论金额大小，建议明确拒绝外协方的红包，避免法律风险；
  
• 完善制度：若为企业员工，可建议公司制定《廉洁从业规定》，明确禁止收受供应商财物，并设置举报渠道；
  
• 合法替代方案：若外协方出于感谢，可建议通过书面表扬信、公开表彰等合规方式表达认可。
  

如有具体场景（如红包金额、发送背景等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。