劳务发红包给工厂人事不应收取。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律层面分析

1. 劳务报酬与偶然所得：

   • 根据相关法律规定，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，而偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。如果发红包是作为对提供劳务的报酬，那么它应当被视为劳务报酬；如果是出于偶然原因且没有明确的劳务关系，则可能被视为偶然所得。然而，在大多数情况下，劳务发红包给工厂人事并不构成合法的劳务报酬或偶然所得，因为这种行为往往缺乏明确的劳务关系或偶然性质。

2. 职务侵占罪：

   • 如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。虽然劳务发红包通常不涉及大额财物，但频繁或不当收取此类红包仍可能被视为利用职务之便谋取私利，从而引发法律风险。

二. 从职场伦理与道德层面分析

1. 透明度与公平性：

   • 职场伦理要求所有行为都应保持透明度和公平性。如果发红包的过程不透明，或者红包的分配存在不公平现象（如基于个人关系而非工作表现），则可能引发员工之间的不满和猜疑，进而影响团队氛围和工作效率。

2. 避免误解与误导：

   • 发红包时应明确其性质和目的，避免给员工造成误解或误导。例如，如果红包被误解为劳动报酬的一部分，或者员工认为红包的发放与未来的工作表现或晋升机会挂钩，那么这种误解可能导致法律纠纷或职场矛盾。

三. 从实际操作层面分析

1. 潜在的工作掣肘：

   • 如果工厂人事收取了劳务发放的红包，可能会在未来的工作中受到掣肘。劳务方可能会以红包为筹码，要求人事在某些方面给予特殊照顾或便利，从而损害工厂的利益和声誉。

2. 维护职业形象与声誉：

   • 作为工厂人事，应保持清正廉洁的职业形象。收取劳务红包可能会损害个人和工厂的声誉，影响职业发展和合作关系。

我的观点：基于以上分析，劳务发红包给工厂人事不应收取。这不仅符合法律法规的要求，也符合职场伦理和道德标准。作为工厂人事，应坚决拒绝此类红包，以维护个人和工厂的利益与声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。