结论：劳务人员能否领用工单位的开工红包，需分情况讨论，主要取决于红包的性质、发放对象以及劳务关系的具体约定。以下是具体分析：

1. 红包性质为福利或奖励
   若开工红包属于用工单位为激励员工（包括劳务人员）而发放的福利或奖励，且用工单位未明确排除劳务人员，则劳务人员有权领取。例如：

   • 红包发放通知中未限定领取范围（如“全体员工”），或明确包含劳务人员；
     
   • 红包发放基于劳务人员实际提供了劳动（如参与开工准备、完成特定任务）。
     法律依据：根据《民法典》第465条，合同（包括劳务合同）对当事人具有法律约束力。若劳务合同或用工单位规章制度未排除劳务人员领取红包的权利，则劳务人员可主张领取。

2. 红包性质为工资性补贴或与劳动关系绑定
   若开工红包属于用工单位为正式员工发放的工资性补贴（如“开工奖金”），且与劳动关系直接相关（如需签订劳动合同、缴纳社保等），则劳务人员可能无权领取。例如：

   • 红包发放条件明确要求“正式员工”或“签订劳动合同者”；
     
   • 红包金额与员工工龄、岗位等挂钩，而劳务人员未纳入该体系。
     法律依据：劳务关系与劳动关系的法律性质不同。劳务人员不受《劳动合同法》保护，用工单位无需为其提供与劳动关系相关的福利（如年终奖、开工红包等），除非双方另有约定。

3. 双方约定优先
   若劳务合同或用工单位规章制度中明确约定了红包的发放规则（如“劳务人员不享受开工红包”），则以约定为准。但需注意：

   • 约定需合法合理，不得违反公序良俗或强制性法律规定；
     
   • 若用工单位未明确告知劳务人员相关约定，劳务人员可主张不知情而要求领取。
     

建议：

• 劳务人员可先查看劳务合同或用工单位规章制度，确认红包发放规则；
  
• 若无明确约定，可与用工单位协商，主张基于实际劳动贡献领取红包；
  
• 若协商无果，可收集证据（如红包发放通知、劳务合同、工作记录等）向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  

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