年薪调整完全由公司掌握并不合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律框架与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资福利是劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于工资福利的调整，包括年薪的调整，都需要劳动者和用人单位双方协商一致，而不能单方面由公司决定。

2. 年薪调整的合法性分析：

   • 单方面调整的非法性：如果公司未经劳动者同意，单方面调整年薪，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝这种单方面的调整，并可以要求公司按照原合同履行义务。
   • 协商调整的合法性：如果公司希望调整年薪，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当充分考虑劳动者的意见和利益，确保调整后的年薪仍然符合劳动法的相关规定，如不低于当地最低工资标准等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 拒绝单方面调整：劳动者有权拒绝公司单方面调整年薪的要求，并可以要求公司按照原合同支付工资。
   • 投诉与维权：如果公司坚持单方面调整年薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应当保留好与年薪相关的证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果公司提出调整年薪的要求，劳动者应当及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：年薪调整不能完全由公司掌握，而应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者在面对公司单方面调整年薪的要求时，应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，就年薪等工资福利条款进行明确约定，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。