结论：人不上岗监控室替别人扫码的行为是否违法，需结合具体情境来判断，一般情况下可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律，严重情况下可能涉及违法甚至犯罪。
分析如下：
违反公司规章制度或劳动纪律：
- 在大多数工作场景中，员工需要按照公司的规章制度和劳动纪律来履行自己的职责。如果员工未经允许，擅自离岗并替他人扫码，这很可能违反了公司的相关规定。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
可能涉及欺诈或滥用职权：
- 如果替别人扫码的行为是为了掩盖某些不当行为，如逃避监控、伪造考勤记录等，那么这种行为可能构成欺诈或滥用职权。
- 在这种情况下，不仅可能面临公司的严厉处罚，还可能涉及法律责任，如被追究欺诈或滥用职权的法律责任。
特定情境下的违法性：
- 如果监控室涉及安全监控、重要设施监控等关键领域，擅自离岗并替他人扫码可能危及公共安全或造成重大损失。
- 在这种情况下，该行为可能构成违法，甚至犯罪，如涉嫌玩忽职守罪、破坏计算机信息系统罪等（具体罪名需根据实际情况判断）。
法律建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照要求履行自己的职责。
- 避免不当行为：不要擅自离岗或替他人扫码，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
- 及时沟通：如果因特殊情况需要离岗或替他人扫码，应提前与公司沟通并获得批准。
- 寻求法律帮助：如果因该行为已经面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
后续行动建议：
- 如果您是公司员工，且因该行为已经受到公司的处罚或面临法律纠纷，建议尽快与公司沟通，了解具体情况，并考虑是否需要寻求法律帮助。
- 如果您是公司管理者，发现员工有此类行为，应根据公司规章制度进行严肃处理，并加强相关管理和监督，以防止类似事件再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。