监控室没有人值班是否违法，需根据监控室的性质、工作内容以及相关法律法规的具体要求来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况不涉及违法

   • 对于普通的单位内部监控室，如商场、工厂等用于查看公共区域人员流动、设备运行等情况的监控岗位，若单位内部规章制度未明确要求必须有人值班，且该监控室的工作不涉及公共安全或特定专业技能要求，那么监控室没有人值班一般不构成违法。但需注意，这并不意味着可以完全忽视单位内部管理规定，员工仍应遵守相应的规章制度，确保监控设备的正常运行和数据的及时记录。

2. 特定情形下可能涉及违法

   • 涉及公共安全领域：若监控室位于火车站、机场、学校、医院等涉及公共安全的重点单位，且该监控室负责监控关键区域或设备，确保公共安全，那么根据相关法律法规（如《保安服务管理条例》等），监控室必须有人值班，且值班人员可能需要具备特定的资质或证书。若无人值班，则可能违反相关法规，面临行政处罚。
   • 涉及特定专业技能或资质要求：若监控室的工作涉及特定的专业技能或资质要求，如操作特定专业监控设备需相关操作证书，或对监控数据进行分析处理需数据处理资质等，那么监控室不仅必须有人值班，且值班人员必须取得相应证书或资质方可上岗。否则，将可能违反行业规定或法律法规，面临相应的法律责任。
   • 依据其他相关法律法规：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》等法律法规，特种作业人员（包括消防系统的操作人员，如单位消防控制室的值班人员）必须经专门的安全作业培训并取得相应资格后方可上岗。若监控室人员被视为特种作业人员，则必须有人值班，且值班人员需持证上岗。

3. 无人值班的法律后果

   • 若监控室无人值班违反了相关法律法规或单位内部规章制度，相关部门或单位将可能责令限期改正，即要求在规定时间内确保监控室有人值班。若逾期不改正，相关人员可能依法受到处分或警告处罚，单位则可能面临罚款、停产停业整顿等更严厉的处罚措施。

4. 建议与措施

   • 对于单位而言，应明确监控室的性质、工作内容以及相关法律法规的具体要求，制定合理的值班制度，并确保值班人员具备相应的资质或证书。同时，应加强对监控室的监管和管理，确保监控设备的正常运行和数据的及时记录。
   • 对于个人而言，若从事监控室值班工作，应了解并遵守相关法律法规和单位内部规章制度，确保自己具备相应的资质或证书。若发现监控室无人值班或存在其他违法行为，应及时向相关部门或单位报告。

总结来说，监控室没有人值班是否违法需根据具体情况判断。在涉及公共安全、特定专业技能或资质要求的情形下，必须有人值班且值班人员需具备相应资质；而在一般单位内部监控室，虽可能不要求必须有人值班，但仍需遵守单位内部管理规定和相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。