作为律师，针对您提出的问题，我分情况为您详细分析老板可能需要承担的责任：
- 劳动关系下的责任分析
- 若业务员与店铺构成劳动关系（需满足：1.双方主体适格 2.存在管理与被管理关系 3.劳动内容为店铺业务组成部分 4.劳动者获得劳动报酬），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时：
- 店铺需在30日内申请工伤认定
- 承担工伤保险待遇支付责任（包括医疗费、停工留薪期工资等）
- 即使业务员存在逆行过错，也不影响工伤认定（工伤认定适用无过错责任原则）
- 劳务关系下的责任分析
- 若构成劳务关系（常见于临时用工、非全日制用工等），则适用《民法典》第1192条过错责任原则：
- 提供劳务一方（业务员）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任
- 具体责任比例需结合：
- 店铺是否尽到安全教育义务（如是否培训交通规则）
- 是否提供符合安全标准的交通工具
- 业务员逆行行为的过错程度
- 典型案例中，法院可能判决店铺承担20%-50%的次要责任
- 特殊情形说明
- 若业务员存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），店铺可主张减轻或免除责任
- 若店铺未购买雇主责任险或工伤保险，相关赔偿将由店铺自行承担
- 交通事故责任认定书中的责任划分（如业务员全责/主责）不影响工伤认定，但可能影响劳务关系下的责任比例
建议处理步骤：
- 立即核实劳动关系/劳务关系证据（劳动合同、工资记录、工作证等）
- 收集交通事故认定书、医疗记录等材料
- 30日内向人社局申请工伤认定（如构成劳动关系）
- 根据关系性质协商赔偿或准备诉讼材料
需要特别说明的是，实务中此类案件存在”工伤认定与侵权责任竞合”的情况，即业务员可同时主张工伤保险待遇和店铺的民事赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。具体处理方案需结合案件细节制定，您可直接向我提供更多信息以便进一步分析。