结论：给个人车老板开车摔伤，老板是否需要承担责任，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、正常履职且无违规情形

若您是在执行老板指派的工作任务（如接送老板、运输货物等）过程中摔伤，且您本人无故意或重大过失（如未违反交通规则、未酒驾等），根据《民法典》第1191条，老板作为用人单位应承担侵权责任。此时：

1. 赔偿主体：老板需通过其投保的交强险、商业险进行赔付；若保险不足，老板需自行承担剩余部分。
2. 您的义务：配合调查、如实陈述事故经过即可，无需个人赔偿。

示例：您按老板要求驾驶车辆送货，途中因路面湿滑不慎摔倒受伤，且无违规行为，老板需承担全部赔偿责任。

二、存在过错或违规情形

若您存在以下行为，可能被认定有过错并需承担部分责任：

1. 违反交通规则：如闯红灯、超速等导致事故，交警认定您负主责或全责的，您需按过错比例赔偿对方损失，同时老板可能向您追偿部分损失。
2. 私自用车：若您未经老板允许，擅自使用车辆办私事（如下班后开车购物）发生事故，视为个人行为，老板不承担责任。
3. 严重失职：如酒驾、毒驾或明知车辆存在安全隐患（如刹车失灵）未报告仍驾驶，可能构成犯罪（如交通肇事罪），此时您需承担刑事责任，老板仍需承担民事赔偿责任，但可向您追偿。

示例：您下班后未经老板同意，开车接朋友途中发生事故，老板无需承担责任，损失由您自行承担。

三、责任划分依据

1. 交警责任认定书：明确事故主次责任（全责/主责/同责/次责/无责），是划分赔偿比例的关键证据。
2. 老板的规章制度：若老板内部规定“因司机过失导致损失需赔偿”，您可能需按比例分担（通常不超过月工资20%），但该条款需符合法律规定，否则无效。
3. 保险覆盖情况：若老板未依法投保交强险，您可能需在交强险限额内连带赔偿（如医疗费1.8万元、财产损失2000元等）。

四、建议应对措施

1. 保留证据：保存行车记录仪视频、工作指令记录（如微信派车消息）、通讯记录等，证明事故发生在履职期间。
2. 及时报案：48小时内向交警部门及老板报备，避免证据灭失。
3. 法律咨询：若老板拒绝赔偿或要求您承担不合理费用，可向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：

• 若正常履职且无违规，老板通常需承担全部责任；
  
• 若存在重大过失或违法行为，您可能需承担民事甚至刑事责任；
  
• 具体责任需结合事故细节、证据及法律条款综合判断。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。